Ihr Unternehmen steht vor besonderen Herausforderungen? Sie sind gefragt, den Einsatz Ihrer MitarbeiterInnen an Marktschwankungen anzupassen und wollen nicht, dass Ihnen dabei wichtige Qualifikationen verloren gehen? Das Arbeitsmarktservice ist Ihr verlässlicher Partner – auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten. Wir informieren, beraten und unterstützen Sie kostenlos bei allen Fragen rund um Personalmanagement und Arbeitsplatzerhaltung. Denn: die Qualifizierung und Beschäftigung Ihrer MitarbeiterInnen sind uns ein wichtiges Anliegen.
Um Sie bestmöglich zu unterstützen, haben wir unsere Förderangebote für Unternehmen jetzt noch stärker an Ihre Bedürfnisse angepasst.
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Flexibilitätsberatung für Betriebe
Beratung zur Optimierung des Personalmanagements in mittleren und größeren Unternehmen, wenn die Entwicklung von Kapazitätsschwankungen oder Umstrukturierungen geprägt ist.
Ihr Vorteil - Unterstützung bei der Analyse und Entwicklung von längerfristigen Maßnahmen in den Bereichen: Organisationstruktur, Arbeitszeit, Qualifikationen, inner- und überbetriebliche Mobilität der MitarbeiterInnen, flexible Belegschaftsgruppen, Diversity Management und Productive Ageing.
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Flexibilitätsberatung-plus
Beratung zur Optimierung des Personalmanagements bei massiven Auftragseinbrüchen und aktuellem Kapazitätsrückbau. Ihr Vorteil - sofortige Klärung der Situation und Unterstützung bei der raschen Entwicklung von kurzfristigen Maßnahmen in den Bereichen: Personalmanagement zur Kapazitätsanpassung, Ausbildungspläne im Rahmen von Kurzarbeit, Productive Ageing, Frauenförderung und Diversity Management.
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Qualifizierungsberatung für Betriebe
Beratung zur Personalentwicklung in kleineren und mittleren Unternehmen.
Ihr Vorteil - Unterstützung bei der Bildungsplanung für MitarbeiterInnen und Konzeption von Maßnahmen in den Bereichen: Personalmanagement, Arbeitsorganisation, Mobilität, Arbeitszeit, Productive Ageing und Diversity Management. Im Falle von Kurzarbeit bietet die Qualifizierungsberatung auch Unterstützung bei der Erstellung von Ausbildungsplänen im Rahmen der Kurzarbeit.
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Qualifizierungsberatung für den Aufbau von Qualifizierungsverbünden
Beratung zur bedarfs- und marktgerechten Personalentwicklung in mehreren Unternehmen unterschiedlicher Größe. Ihr Vorteil – Unterstützung beim Aufbau eines Qualifizierungsverbundes zur gemeinsamen Planung und Durchführung von überbetrieblichen Weiterbildungsaktivitäten für MitarbeiterInnen.
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Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Beihilfe zu den Kosten für die Qualifizierung von MitarbeiterInnen – individuell, während Kurzarbeit (Qualifizierungsförderung für Beschäftigte) oder im Qualifizierungsverbund. Ihr Vorteil – Erleichterung der arbeitsplatzbezogener Weiterbildungsaktivitäten auf Basis eines abgestimmten Bildungsplanes.
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Bildungskarenz
Vereinbarung eines Bildungsurlaubes zur Förderung der beruflichen Weiterbildung von MitarbeiterInnen. Neu: für den Zeitraum 1.8.2009 – 31.12.2011 sind die Mindestvereinbarungsdauer für Bildungskarenz auf zwei Monate und die vorangehende Mindestbeschäftigungsdauer im Unternehmen auf sechs Monate verkürzt worden.
Ihr Vorteil – während dieser Zeit fallen keine Lohnkosten an, die karenzierten MitarbeiterInnen erhalten Weiterbildungsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes.
Im Rahmen der Bildungskarenz-plus beteiligt sich das Land zusätzlich an der Finanzierung der Ausbildungskosten.
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Altersteilzeitarbeit
Vereinbarung von Teilzeitarbeit mit älteren MitarbeiterInnen (Frauen ab 53, Männer ab 58 Jahren) zur Erleichterung des Übertritts und Sicherung der Beschäftigung bis zur Pension.
Neu: für Vereinbarungen ab 1.9.2009 entfällt die Einstellung einer Ersatzarbeitskraft, beträgt der Kostenersatz bei kontinuierlicher Altersteilzeit 90% und beim geblockten Modell 55%, ist der Zugang für TeilzeitmitarbeiterInnen ab 60% der Normalarbeitszeit möglich. Ihr Vorteil – das AMS beteiligt sich an der Finanzierung des mindestens 50%igen Lohnausgleichs und an den Kosten der Sozialversicherungsbeiträge in ursprünglicher Höhe.
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Solidaritätsprämienmodell
Vereinbarung einer individuellen Arbeitszeitreduzierung mit mehreren MitarbeiterInnen und gleichzeitige Einstellung einer arbeitslosen Person oder neu - eines Lehrlings aus einer überbetrieblichen Lehrausbildungseinrichtung.Ihr Vorteil – mit der Solidaritätsprämie können Sie den Lohnausgleich für Ihre MitarbeiterInnen (bis zu 50% des entfallenen Entgelts) und den zusätzlichen Aufwand in der Sozialversicherung bis zu drei Jahre lang decken.
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Kurzarbeit und Kurzarbeit mit Qualifizierung
Beihilfe zu den Kosten für die Kurzarbeits- und Qualifizierungsunterstützung an MitarbeiterInnen während kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen.
Ihr Vorteil – nach Abschluss einer Sozialpartnervereinbarung über die Herabsetzung der Normalarbeitszeit fördert das AMS die Kurzarbeits- und Qualifizierungsunterstützung.
Neu: seit 1.7.2009 ist auch die Förderung der Sozialversicherungsbeiträge von Unternehmen möglich.
Im Falle der Höherqualifizierung der kurzarbeitenden MitarbeiterInnen unterstützt Sie das AMS auch bei der Konzeption und Planung der Weiterbildung (Qualifizierungsberatung, Flexibilitätsberatung-plus) und beteiligt sich an den Kurskosten (Qualifizierungsförderung für Beschäftigte).
Aktiv am Arbeitsmarkt: Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des AMS für Ihr Unternehmen.
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Hier erhalten Sie einen Überblick über unser regional abgestimmtes Angebot für Unternehmen.
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Unsere Expertinnen und Experten des Service für Unternehmen stehen Ihnen für persönliche Beratung und die näheren Details zu unseren Förderangeboten gerne zur Seite.
Hinweis: Die Angebote der austria wirtschaftsservice (aws), Österreichs Förderbank für die unternehmensbezogene Wirtschaftsförderung, finden Sie unter: http://www.awsg.at/