ams-direkt
die unternehmer-zeitschrift des arbeitsmarktservice oberösterreich
nr. 162 (März 2010)
editorial
roman obrovski
Auch wenn die Talfahrt zu Ende scheint: die Lage auf dem oberösterreichischen Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Die Zugänge in die Arbeitslosigkeit gehen im Jahresvergleich erfreulicherweise zurück. Die Vormerkdauer der 2008/2009 arbeitslos gewordenen Personen ist jedoch gestiegen: sie finden nur verzögert in das Beschäftigungssystem zurück.
Eine betriebsnahe Aus- oder Weiterbildung beschleunigt oft ihre Rückkehr zu produktiver Beschäftigung. Mit aqua machen AMS OÖ und Land OÖ den Unternehmen in Oberösterreich dazu ein neues Angebot. Das Service für Arbeitskräfte in Ihrem Bezirk informiert Sie darüber gern näher.
qualifizierungsförderung für beschäftigte: vom mitarbeiter zum profi
Eine maßgeschneiderte Weiterbildung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet das AMS OÖ im Rahmen der Qualifizierungsförderung für Beschäftigte allen interessierten Unternehmen an. In der Regel werden zwei Drittel der anfallenden Kurskosten rückerstattet.
»Ich kann im Verkaufsgespräch detaillierter argumentieren und die Kunden spüren, dass ich weiß, wovon ich rede«, freut sich Nathalie Estarellas von der SunWin Energy Systems GmbH in Pasching (LL). Sie ist für den Export von Solaranlagen in sechs europäische Länder verantwortlich. »Ein Kollektor allein macht kein Warmwasser. Dafür brauche ich auch andere Teile, über deren Funktion ich genau Bescheid wissen muss.«
einzige frau
Ihr Zusatzwissen erwarb die gebürtige Französin mit spanischen Wurzeln in einem zertifizierten Kurs für Solarwärmeplanung im Rahmen des AMS-Angebots Qualifizierungsförderung für Beschäftigte. »Im Kurs wurde viel Technik vermittelt. Ich war die einzige Frau und wahrscheinlich auch die Einzige, die kein Installateur war. Wir haben gelernt, Kalkulationen aufzustellen, etwa wie man eine Anlage für ein Hotel dimensionieren muss. Die Ausbildung war für mich sehr wichtig, da ich die Zusammenhänge nun besser verstehe.«
Von Aus- und Weiterbildungen im Rahmen der Qualifizierungsförderung für Beschäftigte profitieren Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen. In der Regel übernehmen das AMS OÖ und der Europäische Sozialfonds (esf) zwei Drittel der Kurskosten; für Frauen ab 45 Jahre beträgt die Höhe der Förderung drei Viertel der anerkennbaren Kursgebühren.
fördermöglichkeiten
Die Möglichkeit einer Förderung ist bei allen Arbeitnehmern über 45 Jahre sowie für Frauen unter 45, die höchstens eine Lehrausbildung oder eine mittlere Schule abgeschlossen haben, gegeben. Außerdem zählen Wiedereinsteigerinnen und Personen in Elternkarenz zum möglichen Kreis der förderbaren Personen. Zusätzlich werden Ausbildungen für Personen in Kurzarbeit zu speziellen Bedingungen gefördert.
breite palette
Genutzt wird dieses Angebot quer durch alle Berufsbereiche. Grundvoraussetzung für eine Förderung ist, dass die Weiterbildung vom AMS OÖ als arbeitsmarktpolitisch sinnvoll beurteilt wird und mindestens 16 Stunden umfasst.
SunWin produziert thermische Sonnenkollektoren für Unternehmenskunden in Österreich und im europäischen Ausland. Die Montage der Anlagen erfolgt durch Vertragsunternehmen vor Ort. Frau Estarellas kommt aus der Erwachsenenbildung und arbeitet seit zehn Jahren im Export – seit gut einem Jahr bei SunWin. »Es gibt große Unterschiede in der Mentalität«, verrät Frau Estarellas. »Die Deutschen und Österreicher sind sehr ›grün‹ und ökologisch angelegt. In den von mir betreuten Ländern ist Sonnenenergie Grundlagenarbeit.«
infos
Formulare und detaillierte Informationen unter <http://www.ams.at/ooe>. Auskünfte unter <ams.oberoesterreich@ams.at> bzw. 0810 / 810 500.
arbeitsplatznahe qualifizierung: theorie und praxis unter einem hut
Ein neues Förderangebot von AMS und Land OÖ startet mit April 2010: Die Arbeitsplatznahe Qualifizierung (aqua) forciert maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungen für künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – einschließlich Praxiszeiten im Unternehmen.
Mit der Arbeitsplatznahen Qualifizierung setzen AMS und Land OÖ ein erfolgreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm fort, das bislang im Rahmen der Implacementstiftung umgesetzt wurde: Arbeitsuchende Personen erhalten maßgeschneiderte Qualifizierungen in Theorie und Praxis, die vom künftigen Arbeitgeber mitfinanziert werden. Das Programm startet mit April und ist mit € 2,1 Mio. dotiert. Damit können bis zu 500 Arbeitsuchende eine Ausbildung absolvieren.
obligater bildungsplan
Im Zentrum der Arbeitsplatznahen Qualifizierung steht ein Bildungsplan, der individuell an die Kenntnisse des Arbeitsuchenden und die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst wird. Mit der Umsetzung der Planung beauftragt das AMS OÖ Qualifizierungsträger auf dem freien Markt. Der theoretische Teil wird von Bildungsanbietern abgedeckt. Die praktische Erfahrung eignen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Programms im interessierten Unternehmen an.
große bandbreite
Die Dauer der theoretischen Qualifizierung durch einen Bildungsanbieter (z.B. bfi, WIFI) ist unbefristet. Die praktische Ausbildung im Unternehmen kann aber nur höchstens doppelt so lange wie die absolvierte theoretische Ausbildung dauern (Maximum: 480 Stunden). Bei einer Qualifizierung mit Lehrabschlussprüfung ist die Dauer auf die Hälfte der regulären Lehrzeit festgelegt, maximal jedoch zwei Jahre.
geteilte finanzierung
Das AMS OÖ zahlt den TeilnehmerInnen während der Ausbildung eine Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhalts. Hinzu kommt ein Bildungsbonus von € 100 pro Monat (bei Ausbildungen zwischen 3 und 6 Monaten) bzw. € 200 (über 6 Monate Dauer), der vom Unternehmen bereitgestellt wird. Das Land OÖ finanziert Ausbildungskosten bis zu € 1.650 je TeilnehmerIn bzw. die Kosten für die Berufsschule. Das Unternehmen zahlt darüber hinausgehende Ausbildungskosten sowie monatliche Organisationskosten.
kontakt
Nähere Informationen erhalten Sie vom Service für Arbeitskräfte in Ihrer regionalen Geschäftsstelle.
eingliederungsbeihilfe: neuerungen
Der Kreis jener Personen, bei deren Einstellung Unternehmen Eingliederungsbeihilfe erhalten, wurde mit Jahresbeginn neu definiert:
- Arbeitsuchende unter 25 Jahre (zuvor mind. 6 Monate arbeitslos)
- Arbeitsuchende zwischen 25 und 44 (mind. 12 Monate)
- Arbeitsuchende ab 45 (unabhängig von der Dauer der Arbeitslosigkeit)
Unter bestimmten Voraussetzungen gilt die Regelung auch bei der Einstellung von Personen, die akut von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind.
