Auswahl:
Unternehmen
• AMS OÖ – Ihr Partner auch in schwierigen Zeiten
Tipps und Angebote für Unternehmen
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte über 45 und Frauen mit max. Lehrabschluss
Vorteil für den Betrieb: Das Unternehmen bestimmt selbst die notwendigen Schulungsinhalte und kann den Bildungsträger festlegen, mit dem die Weiterbildung realisiert werden soll.
Bildungskarenz plus
Vorteil für den Betrieb: Die Stammbelegschaft wird erhalten, die MitarbeiterInnen (keine Alterseinschränkung) besuchen eine betriebsadäquate Weiterbildung bei einem zertifizierten Bildungsträger, die Kosten der Weiterbildung werden dem Unternehmen zu 50% vom Land OÖ refundiert, während der Bildungsphase (Bildungskarenz) entstehen dem Unternehmen keine Lohnkosten. Die MitarbeiterInnen in Bildungskarenz können bis zur Geringfügigkeitsgrenze dazuverdienen.
Kurzarbeit
Vorteil für den Betrieb: Alle MitarbeiterInnen bleiben in einem aufrechten Dienstverhältnis - ihr Fachwissen geht dem Unternehmen nicht verloren. Die vom Betrieb via Löhne und Gehälter zu finanzierenden Arbeitskapazitäten können exakt einer reduzierten Auftragslage angepasst werden. Steigt die Auftragslage wieder an, kann kurzfristig wieder auf 'Normalbetrieb' umgestellt werden.
Altersteilzeit
Vorteil für den Betrieb: Während der Altersteilzeit fallen für das Unternehmen nur mehr zwischen 40% und 60% der Kosten für den älteren Mitarbeiter / die ältere Mitarbeiterin an.
Freistellung von MitarbeiterInnen
Freistellung mit Wiedereinstellzusage
Vorteil für den Betrieb: In der Zeit der Freistellung fallen keine Lohnkosten an, die MitarbeiterInnen werden bis zu max. 6 Wochen vom AMS nicht vermittelt. Ohne Wiedereinstellzusage werden diese MitarbeiterInnen sofort vermittelt, wenn andere Unternehmen Arbeitskräftebedarf haben.
Outplacement
Vorteil für den Betrieb: Sozialverträglicher Personalabbau ermöglicht in der Regel eine einvernehmliche Lösung der Dienstverhältnisse und vermeidet kostenintensive arbeitsrechtliche Verfahren.
Frühwarnmeldung beim AMS
Sollten mehrere ArbeitnehmerInnen gekündigt werden, beachten Sie bitte die Regelungen des Frühwarnsystems, damit Ihre Kündigungen rechtswirksam sind.
Wen kontaktieren?
Hauptansprechpersonen für Unternehmen sind die Leiter und Leiterinnen der AMS-Geschäftsstellen in den Bezirken. Sie beraten auch vor Ort und nehmen auf Wunsch an Betriebsversammlungen teil. Bei Bedarf sorgen sie auch dafür, dass Expertenwissen aus der Landesgeschäftsstelle z.B. in Sachen Kurzarbeit oder Qualifizierungsförderung für Beschäftigte in die Beratung eingebracht wird. Das AMS OÖ wird jede Beratung selbstverständlich vertraulich behandeln.
Hotline des AMS OÖ: 0810 / 810 500
• Früh informieren – rasch handeln!
Next Job
Dieses Serviceangebot ist genau richtig für Sie, wenn Sie vor einer beruflichen Veränderung stehen und bereits den Zeitpunkt kennen, mit dem Ihr Beschäftigungsverhältnis endet.
Nutzen Sie den Vorteil des frühzeitigen Online-Antrages auf Arbeitslosengeld. Geben Sie uns schon während Ihrer Kündigungszeit über Internet Ihre Meldung zur Stellensuche.
Hotline des AMS OÖ
Die Hotline ist Ihr telefonischer Ansprechpartner. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hotline des AMS OÖ informieren Sie punktgenau Mo-Do von 07:30 bis 17:00 Uhr und Fr 07:30 bis 16:00 Uhr. Bitte rufen Sie frühzeitig an, um einen Beratungstermin zu vereinbaren: 0810 / 810 500.
Ihr persönliches Inserat
Bitte erstellen Sie bereits vor Ihrem ersten Beratungsgespräch Ihr persönliches Bewerbungsinserat. Den entsprechenden Leitfaden finden Sie unter <www.ams.at/_docs/inseratgestalter.xls>.
Bewerbungstipps
Weitere Bewerbungstipps finden Sie im Internet unter <http://www.ams.at/bewerbungscoach/>.
Im eJob-Room können Sie sich bereits einen Überblick über das aktuelle Stellenangebot verschaffen.
Leistungsanspruch-Berechnung online
Informieren Sie sich einfach und unbürokratisch über die Höhe Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld. – Achtung! Die endgültige Höhe des Anspruches wird erst bei der Antragstellung rechtsverbindlich ermittelt.
