Chancengleichheit

Wir fördern die Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt. Mit Information, Beratung und Förderung unterstützen wir dabei Arbeitsuchende und Unternehmen.

Gleichbehandlung bei der Personalsuche
Wir unterstützen Sie bei der diskriminierungsfreien Personalsuche und informieren Sie über die rechtlichen Bedingungen des Gleichbehandlungsgesetzes. So vermeiden Sie Diskriminierung bei der Stellenausschreibung sowie bei der Personalauswahl und erhöhen Ihre Chance, die freie Stelle mit der am besten qualifizierten Bewerberin oder dem am besten qualifizierten Bewerber zu besetzen.

Mindestentgeltangaben in Stelleninseraten
Wir unterstützen Sie bei der Angabe des Mindestentgeltes in Ihrem Stelleninserat. So halten Sie die gesetzlichen Bestimmungen zur Transparenz des Einkommens ein.

Frauen in Berufen mit Zukunft
Wir unterstützen Sie bei der Ausbildung und Beschäftigung von Frauen in Zukunftsbereichen. Wir fördern die Qualifizierung in handwerklich technischen Berufen (FiT-Programm) und fördern Ausbildungen für den regionalen Fachkräftebedarf - abgestimmt auf Ihr Unternehmen. So gehen Sie mit dem AMS neue Wege bei der Personalplanung.

Wiedereinstieg ins Berufsleben
Wir fördern Frauen und Männer bei der Rückkehr in den Beruf und unterstützen Unternehmen bei der Qualifizierung und Beschäftigung von Wiedereinsteiger/innen. So tragen Sie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei.

Chancen für Menschen mit Behinderungen
Wir unterstützen Sie bei der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Ein Plus für beide Seiten: Menschen mit Behinderungen zeigen ihre persönlichen Stärken im Beruf und Sie gewinnen Mitarbeiter/innen mit ausgeprägtem Talent und spezifischem Know-how.

Personalentwicklung im Unternehmen
Mit der Qualifizierungsberatung unterstützen wir Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten bei der lebenszyklusorientierten Bildungsplanung für ihre Mitarbeiter/innen. Ist die Qualifikation kein aktuelles Thema, fördern wir die Konzeption von Maßnahmen im Bereich des Personalmanagements. Dazu zählen u.a. Beratungen zu Arbeitsorganisation, Mobilität, Arbeitszeit, Productive Ageing oder Diversity Management. So halten Sie die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden.

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Wir unterstützen Sie bei der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter/innen. Auf Grundlage Ihres Bildungsplans fördern wir die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen von älteren Arbeitnehmer/innen, Frauen mit niedrigem Bildungsabschluss und Wiedereinsteiger/innen. So erhöhen Sie das Know-how in Ihrem Unternehmen und begünstigen gleichzeitig die berufliche Weiterentwicklung für Frauen und Männer.