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Österreich, Wien, 14.12.2007
Lehrbetriebe suchen Lehrlinge immer früher
Vor allem Großbetriebe beginnen mit der Vorauswahl der Lehrstellensuchenden bereits oftmals sogar vor Weihnachten
(Wien, 14.12.2007) - Die großen Betriebe beginnen mit der Lehrlingsrekrutierung immer früher, um die besten Jugendlichen für ihr Unternehmen zu gewinnen. Wie eine aktuelle Studie des Arbeitsmarktservice (AMS) Österreich aufzeigt, starten vor allem größere Betriebe die Lehrlingsauswahl daher oftmals bereits sogar vor Weihnachten. Im Jänner oder Februar werden dann die Jugendlichen zu Auswahltests und persönlichen Gesprächen eingeladen.
Wie die vom Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw) und vom Österreichischen Institut für Berufsbildungsforschung (öibf) im Auftrag des Arbeitsmarktservice (AMS) durchgeführte Befragung von mehr als 300 Lehrbetrieben zeigt, achten die Betriebe bei der Auswahl der Jugendlichen keineswegs nur auf die Noten. Die wichtigsten Qualifikationen der Jugendlichen sind das Interesse für den angestrebten Beruf sowie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit. Jeweils 90% aller Betriebe halten diese beiden Kriterien für sehr wichtig, die restlichen 10% für eher wichtig.
Für mehr als drei Viertel der Betriebe sind Arbeitsmotivation (Lern- und Leistungsbereitschaft) sowie Genauigkeit und gute Umgangsformen sehr bedeutsame Einstiegsqualifikationen für Lehrstellensuchende. Je nach Branche und Beruf werden zusätzliche Anforderungen an Lehrstellensuchende gestellt: So sind etwa in persönlichen Dienstleistungsberufen ausgezeichnete Umgangsformen und gutes Kommunikationsvermögen besonders relevant, während Jugendliche, die sich für handwerkliche Berufen bewerben, Geschicklichkeit und technisches Verständnis mitbringen sollten.
Das persönliche Gespräch nimmt die wichtigste Rolle im Aufnahmeprozedere ein, wobei der Großteil der Betriebe es schätzt, wenn die Eltern mit dabei sind. Drei Viertel der Betriebe analysieren die Schulnoten und 60 Prozent der Betriebe nutzen beinahe immer Tests in Form von Arbeitsproben oder Schnuppertagen. Und je größer der Betrieb ist, desto häufiger werden zusätzlich schriftliche Test durchgeführt. Laut Unternehmensbefragung zeigen Jugendliche besonderes Engagement, wenn sie sich telefonisch über den aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens erkundigen.
