Nutzungsbestimmungen

  • Erlaubnis zur kostenlosen Nutzung für Ihre Jobsuche 

Die Angebote der AMS Job App sind freiwillig und unverbindlich, Sie müssen also kein Entgelt für die Nutzung der App oder die Einsicht in die Stellenangebote zahlen.

  • Keine Verwendung von Texten und Logos zu eigenen Interessen/Zwecken

Die angezeigten Texte und Logos sind urheberrechtlich und markenrechtlich geschützt, Sie dürfen diese daher nicht ohne vorherige Zustimmung des AMS für eigene Zwecke verwenden

  1. Verwendete Icons stammen von  Icon54.com 

Sie dürfen die App ausschließlich zur eigenen, manuellen Jobsuche verwenden. Keinesfalls dürfen automatisierte Mechanismen verwendet werden, beispielsweise um Daten der gelisteten Stellenangebote für Ihre eigenen Zwecke zu verwenden.

Haftungsbestimmungen

  • keine Haftung für externe Stellenangebote  

Die angezeigten Stellenangebote umfassen auch nicht vom AMS verwaltete Stellen, für deren Richtigkeit und Vollständigkeit das AMS keine Haftung übernimmt.

  • Keine Haftung für Links auf fremdverwalteten Websites 

Mit dem Aufrufen eines in einem Stellenangebot angezeigten Links begeben Sie sich zum Webinhalt des Fremdanbieters, für den das AMS keine Haftung hinsichtlich Richtigkeit und Vollständigkeit übernimmt.

  • Use of AMS Job App

This app and its content were developed primarily for Austria and in compliance with austrian and applicable law of the European Union only. By using this app you accept that the provided services may not be available in all languages or in all countries.The Arbeitsmarktservice Austria as the body who determines the purposes and means of the app and its provided services will not make any efforts that the services would be appropriate, accurate and/or available for use in a different country than the one it has been specifically designed for. So, if you choose to use the services provided within the app the Arbeitsmarktservice Austria can't be held liable for any not intended usage which includes using the app and its services in such a country or not being in compliance with the laws of such one.

Hinweise zu den angebotenen Stellen

Die AMS Job App sucht in einer gemeinsamen Datenbasis österreichischer und deutscher Stellen. Diese Stellenangebote beinhalten einerseits Stellen, die vom Arbeitsmarktservice selbst verwaltet werden und andererseits Stellenangebote, die im Internet öffentlich zugänglich sind, aber nicht vom AMS verwaltet werden. Für die angebotenen Stellen gelten grundsätzlich nach europäischer Rechtslage die folgenden Standards. Sollten Sie feststellen, dass ein von Ihnen eingesehenes Stellenangebot diese Standards nicht erfüllt, teilen Sie uns dies bitte über unser Kontakformular mit. Wir werden dann die weiteren Schritte gerne veranlassen.

  • Keine unsachliche Ungleichbehandlung 

Das Gleichbehandlungsgesetz und das Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz verbieten Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern wie auch Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittlern bei der Veröffentlichung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses jegliche Diskriminierung auf Grund des Geschlechts, Alters, der ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, sexuellen Orientierung und einer Behinderung. Eine Beschränkung in einem Anforderungsprofil auf z.B. ein Geschlecht oder ein bestimmtes Alter ist nicht zulässig. Vielmehr ist die Qualifikation von Bewerberinnen und Bewerbern in den Mittelpunkt der Personalauswahl zu stellen. Dadurch wird der Kreis potenzieller möglicher neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht. Nur in begründeten Fällen, wenn die Eigenschaft eine unverzichtbare Voraussetzung für die Ausübung der Tätigkeit ist, sind Ausnahmen zulässig. 

  • Angemessene Entlohnung

Die angebotenen Stellen müssen angemessen, das heißt mindestens den jeweils anzuwendenden kollektivvertraglichen bzw. gesetzlichen Bestimmungen entsprechend, entlohnt sein.

  • Keine Betroffenheit von Streik oder Aussperrung

Die angebotene Stelle darf von keinem bestreikten oder aussperrenden Betrieb stammen.

  • Keine gesundheitsgefährdenden oder unsittlichen Stellen

Die Gesundheit und Sittlichkeit der Arbeitsuchenden darf nicht gefährdet sein.

Datenschutzbestimmungen

Zweck der automationsunterstützten Datenanwendung  "AMS Job App" des AMS Österreich ist die freie unregistrierte Suche von Stellenangeboten auf mobilen Endgeräten. 
Wir verarbeiten keine identitätsbezogenen Daten oder legen Ihre Daten Dritten gegenüber offen, sondern verwenden personenbezogene Daten nur in pseudonymisierter Form und in einem minimal nötigen Umfang:

  • Zur qualitativen Verbesserung unserer App erheben wir beispielsweise welche Funktionen von Ihnen aufgerufen werden, wie lange Sie auf einem bestimmten Bereich geblieben sind oder welche Stellen gesucht wurden.
  • Um Ihnen eine angenehmere Nutzung unserer App zu ermöglichen,  können Sie Ihre Suchprofile und Stellen in der App merken („Jobalarm“), um künftig mittels Push-Meldungen über aktuelle Stellen eines gemerkten Suchprofils informiert zu werden. Wenn Sie diese Option in Anspruch nehmen, wird Ihr Suchprofil (Bezeichnung des Suchprofils, Intervall der Push-Meldungen) auf unseren Servern hinterlegt, um Sie bei Veröffentlichung neuer Stellen, die Ihrem Suchprofil entsprechen, zu informieren. Ihre gegebene Einwilligung können Sie jederzeit selbstständig durch Löschen des Jobalarms widerrufen.
  • Zur Erleichterung der Bedienbarkeit haben Sie die Möglichkeit, Ihren aktuellen Standort für die Suche nach Stellenangeboten zu verwenden. Per Knopfdruck werden die Standortinformationen des Gerätes erhoben und als aktueller Aufenthaltsort in die Suchmaske übertragen. Sie können die gegebene Zustimmung zur Verwendung von Standortdaten jederzeit durch Deaktivierung in den Einstellungen Ihres mobilen Endgerätes für die AMS Job App selbst widerrufen.
  • Bei Aktivieren der Feedbackfunktion in der App "Feedback zur App", können Sie uns Anregungen zu neuen Funktionalitäten oder Problemen mit der App melden.  Zusätzlich zu Ihrem Feedback werden auch technische Daten zu zur App und ihrem Gerät erfasst (Zum Beispiel Versionsnummer der App, Betriebssystem und Version, Gerätetyp, Benutzeridentifikationsnummer bzw. UUID/User-ID, Identifikationsnummer für Push-Meldungen bzw. PNS-ID/Push-ID) die im Zusammenspiel mit Ihrem Feedback/Problem erst eine effektive Fehleranalyse ermöglichen. Anbei ein Beispiel welche technischen Daten ermittelt werden:
Beispiel Feedback Mail

Sollten Sie Fragen und Probleme zur App haben, so steht Ihnen unser  Servicedesk per Mail  gerne zur Verfügung.
Weitere hilfreiche Informationen zum Datenschutz im AMS finden Sie auf unserer  Datenschutz Informationsseite, wo Sie auch Informationen zum Datenschutzbeauftragten und der Datenschutzorganisation des AMS vorfinden.

Barrierefreiheitsbestimmungen

Das AMS ist bemüht, seine Websites und mobile Anwendungen im Einklang mit dem Web-Zugänglichkeits-Gesetz (WZG) idgF zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2016/2102 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Oktober 2016 über den barrierefreien Zugang zu den Websites und mobilen Anwendungen öffentlicher Stellen barrierefrei zugänglich zu machen.

Diese Erklärung zur Barrierefreiheit gilt für die Applikationen AMS Job App welche im Google Play Store, im Apple App Store und der Huawei Appgallery zum Download zur Verfügung stehen. 

  • Stand der Vereinbarkeit des derzeitigen Systems mit den Anforderungen

Dieses Service ist  weitgehend mit Konformitätsstufe AA der „Richtlinien für barrierefreie Webinhalte – WCAG 2.1“ vereinbar. 

  • Nicht barrierefreie Inhalte ab Version (4.6.0 IOS/Android, 1.6.0 Huawei)

Die nachstehend aufgeführten Inhalte sind aus den folgenden Gründen nicht barrierefrei:

  1. Einige Überschriften sind nicht deskriptiv für den darauf folgenden Inhalte, betroffen ist das Kriterium 2.4.6 Headings and Labels. Die Überschrift „Willkommen in der AMS Job App!“ leitet die Bestätigung zur Speicherung von Daten ein. Unter der Bezeichnung „Mehr“ im Menü gelangt man zum gleichnamigen Screen, welcher unter anderem Hilfe und Kontaktmöglichkeiten beinhaltet. (IOS/Android/Huawei)
  2. Die App reagiert nicht auf die Einstellung der Schriftgröße im Betriebssystem. Betroffen ist das Kriterium 1.4.4 Resize Text. (IOS)
  3. Die App ist für Smartphones nur im Portrait-Modus verfügbar, eine Nutzung der App im Landscape-Modus ist nicht möglich. Am Tablet kann die App auch im Landscape-Modus verwendet werden. Alternative kann die Jobsuche über den Browser des Smartphones unter https://jobs.ams.at auch im Landscape-Modus genutzt werden. Betroffen ist das Kriterium 1.3.4 Orientation. (IOS/Android/Huawei). 
  • Erstellung dieser Erklärung zur Barrierefreiheit

Diese Erklärung wurde im Juni 2022 aktualisiert. Die Bewertung der Vereinbarkeit der App mit dem WZG zur Umsetzung der Anforderungen der Richtlinie (EU) 2016/2102 erfolgte in Form von manuellen Tests durch Expertinnen.

  • Feedback und Kontaktangaben

Wenn Ihnen Barrieren auffallen, die Sie an der Benutzung unserer Website behindern – Probleme, die in dieser Erklärung nicht beschrieben sind, Mängel in Bezug auf die Einhaltung der Barrierefreiheitsanforderungen – so bitten wir Sie, uns diese per E Mail mitzuteilen.
Wir werden Ihre Anfrage prüfen und Sie ehestmöglich kontaktieren.

Sämtliche Mitteilungen und Anregungen senden Sie uns bitte an über das Kontaktformular auf www.ams.at mit.

Kontakt:
Arbeitsmarktservice
Dienstleistungsunternehmen des öffentlichen Rechts
Treustraße 35-43
1200 Wien
Telefon: +43 5 09 04 199
Fax: +43 5 09 04 188
rdj.fvjkviivzty@ams.at

  • Durchsetzungsverfahren

Bei nicht zufriedenstellenden Antworten aus oben genannter Kontaktmöglichkeit können Sie sich mittels Beschwerde an die Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mit beschränkter Haftung (FFG) wenden. Die FFG nimmt über das Kontaktformular Beschwerden auf elektronischem Weg entgegen.

https://www.ffg.at/form/kontaktformular-beschwerdestelle

Diese Beschwerden werden von der FFG dahingehend geprüft, ob sie sich auf Verstöße gegen die Vorgaben des Web-Zugänglichkeits-Gesetzes, insbesondere Mängel bei der Einhaltung der Barrierefreiheitsanforderungen, durch den Bund oder einer ihm zuordenbaren Einrichtung beziehen. Sofern die Beschwerde berechtigt ist, hat die FFG dem Bund oder den betroffenen Rechtsträgern Handlungsempfehlungen auszusprechen und Maßnahmen vorzuschlagen, die der Beseitigung der vorliegenden Mängel dienen. Weitere Informationen zum Beschwerdeverfahren finden Sie unter: https://www.ffg.at/barrierefreiheit/beschwerdestelle