Personalmanagement-Kenntnisse

Personalmanagement-Kenntnisse

Bereich: Wirtschaft, Recht

Synonyme

• HR-Management
• Human Resource Management
• Human Resources
• Personalcontrolling
• Personalentwicklung
• Personalmanagement
• Personalplanung
• Personalpolitik
• Personalverwaltung
• Personalwesen
• Personalwirtschaft

Erklärung

Jener Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem planmäßigen Einsatz der Arbeitskraft von Menschen beschäftigt.

Details

• ArbeitnehmerInnenüberlassungPersonal-Leasing, Personalleasing, Zeitarbeit
  Arbeitskräfte werden von sogenannten Überlassern, z.B. einem Personaldienstleistungsunternehmen, einem anderen Unternehmen gegen Bezahlung für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung gestellt.
• HR-AdministrationHuman Resource-Administration, Personaladministration
  Verwaltung der Personalabteilung.
• • Employee Self ServiceESS-Szenarien
    Kenntnis des Employee Self Service-Prinzips in der Personalverwaltung, bei dem MitarbeiterInnen in einem web-basierten Anwendungsprogramm oder über mobile Anwendungen eigene personalbezogene Daten selbst anlegen, anzeigen, ändern oder Genehmigungsprozesse starten können.
  • Führung von PersonalaktenPersonalakten führen
    Verwaltung und Aktualisierung von Akten, in denen sämtliche schriftliche Unterlagen über betriebliche bzw. dienstliche und persönliche Verhältnisse von ArbeitnehmerInnen erfasst werden.
  • ManagerInnen Self ServiceMSS
    Kenntnis des Manager Self Service-Prinzips in der Personalverwaltung, durch das ManagerInnen in einem web-basierten Anwendungsprogramm oder über mobile Anwendungen eigene personalbezogene Daten und Aufträge anlegen, anzeigen, ändern oder Genehmigungsprozesse starten können.
• KompetenzendiagnosePerformance-Management
  Feststellung von Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten von MitarbeiterInnen.
• • KompetenzanalyseAnalyse von Kompetenzen, Feststellung von Kompetenzen, Kompetenzen analysieren, Kompetenzen feststellen, Potentialanalyse, Potenzialanalyse
    Ziel der Kompetenzanalyse ist es, den Teilnehmenden eine Unterstützung zur zielgerichteten individuellen Entwicklung und Berufsorientierung zu geben. Mit dem Verfahren wird ein individuelles, ressourcenorientiertes Kompetenzprofil mit persönlichen Stärken und Entwicklungspotenzialen erstellt.
• KonfliktmanagementKonfliktberatung, Konflikte managen, Management von Konflikten, Mobbing-Prävention
  Kenntnis von Maßnahmen zur Verhinderung einer Eskalation oder der Ausbreitung eines bestehenden Konfliktes; dazu zählen insbesondere die Konfliktberatung und die Mediation.
• Nachfolgeplanung
  Methode des Personalwesens, sicherzustellen, dass wichtige Schlu¨sselfunktionen im Unternehmen rechtzeitig und anforderungsgerecht besetzt werden ko¨nnen, wenn wichtige Fachkra¨fte das Unternehmen verlassen.
• Personalberatung
• PersonaldispositionPersonal-Einsatzplanung, Personaleinteilung
  Kurzfristiger Ausgleich zwischen Soll- und Ist-Personal mit dem Ziel Auslastungsschwankungen auszugleichen.
• • Arbeitszeit-Management
    Anpassen der Arbeitszeiten an schwankende Nachfragen, um Personalkapazitäten bestmöglich zu nutzen und Personalkosten zu sparen.
• Personaleinsatzplanung
• • DienstplanerstellungDienstpläne einteilen, Dienstpläne erstellen, Dienstplaneinteilung, Einteilung von Dienstplänen, Erstellung von Dienstplänen, Erstellung von Urlaubsplänen, Urlaubspläne erstellen, Urlaubsplanerstellung
    Erstellen von Tages-, Wochen- oder Monatsplänen in denen die Einteilung der Arbeitszeiten oder -Tätigkeiten der Mitarbeiter eines Betriebes oder einer Betriebsabteilung dargestellt wird.
• PersonalführungMitarbeiterInnenführung und Personalentwicklung
  Maßnahmen zur Ausrichtung des Handelns von MitarbeiterInnen auf die Verwirklichung vorgegebener Ziele sowie zur Förderung und Entwicklung der MitarbeiterInnen.
• • Aus- und WeiterbildungsmaßnahmenAusbildungsmaßnahmen, Ausbildungswesen
  • • Planung von Aus- und WeiterbildungsmaßnahmenAus- und Weiterbildungsmaßnahmen planen
  • Führung von MitarbeiterInnengesprächenMitarbeitergespräch, MitarbeiterInnengespräche führen
    Führen von Gesprächen mit MitarbeiterInnen zur regelmäßigen Erörterung von Zielen, Leistungen, Weiterbildung und ähnlichen Fragen.
  • Führung von ZielvereinbarungsgesprächenZielvereinbarungsgespräch, Zielvereinbarungsgespräche führen
    Führen von Gesprächen zur Einigung auf die Realisierung von Zielen der Organisation.
  • FührungskräfteentwicklungEntwicklung von Führungskräften, Führungskräfte entwickeln
    Teilbereich der Personalentwicklung, der auf (Nachwuchs-)Führungskräfte ausgerichtet ist.
  • MitarbeiterInnen-SchulungMitarbeiterInnen schulen, Schulung von MitarbeiterInnen
    Maßnahmen zur Unterstützung des Lernens und Entwickelns neuer und vorhandener Fertigkeiten sowie der Leistungsverbesserung innerhalb bestimmter Aufgaben oder Rollen.
  • • Durchführung von MitarbeiterInnen-SchulungenMitarbeiterInnen-Schulungen durchführen
      Durchführung von Maßnahmen, durch die die MitarbeiterInnen eines Unternehmens beim Lernen und Entwickeln neuer und vorhandener Fertigkeiten sowie sowie der Leistungsverbesserung innerhalb bestimmter Aufgaben oder Rollen unterstützt werden.
    • Ermittlung des SchulungsbedarfsSchulungsbedarfsermittlung
      Überprüfen, ob bzw. inwiefern MitarbeiterInnen in einem oder mehreren Kompetenzbereichen geschult werden sollten.
    • Planung von MitarbeiterInnen-SchulungenMitarbeiterInnen-Schulungen planen
      Planung von Maßnahmen, durch die die MitarbeiterInnen eines Unternehmens beim Lernen und Entwickeln neuer und vorhandener Fertigkeiten sowie sowie der Leistungsverbesserung innerhalb bestimmter Aufgaben oder Rollen unterstützt werden.
  • MitarbeiterInnenbeurteilungBeurteilung von MitarbeiterInnen, MitarbeiterInnen beurteilen, Personalbeurteilung
    Erarbeitung von Aussagen über Eignung und Leistung gegenwärtiger oder zukünftiger MitarbeiterInnen bezogen auf die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens.
  • • Führung von BeurteilungsgesprächenBeurteilungsgespräch, Beurteilungsgespräche führen
      Führen von Gesprächen mit MitarbeiterInnen zur Rückmeldung über aktuelle Arbeitsleistungen.
    • Thomas-AnalyseThomas-Verhaltens-Profil-Analyse
      Methode zur Auswahl von BewerberInnen sowie für die Entwicklung von MitarbeiterInnen und Teams.
  • MitarbeiterInnenmotivationMitarbeiterInnen motivieren, Motivation von MitarbeiterInnen
    Maßnahmen zur Erhaltung oder Steigerung der Motivation von MitarbeiterInnen durch materielle und nicht-materielle Anreize, z.B. Prämien, Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, positive Unternehmenskultur.
  • TalentmanagementTalent Management
    Kenntnisse in jenem Bereich des Personalmanagements, der den planmäßigen bzw. optimalen Einsatz der Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen von ArbeitnehmerInnen zum Ziel hat.
• RecruitingBewerberauswahl und -beurteilung, Bewerberbeurteilung, BewerberInnenbeurteilung, Personal rekrutieren, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personalselektion, Rekrutierung
  Kenntnisse im Bereich der Personalsuche, -auswahl und Einstellung.
• • Active Sourcing
    Aktive Suche nach neuen MitarbeiterInnen mittels unterschiedlicher Recruiting-Kanäle, z. B. über Social Media-Plattformen.
  • Analyse von BewerbungsunterlagenBewerbungsunterlagen analysieren
    Analyse von Bewerbungsunterlagen wie z.B. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Referenzen.
  • Assessment CenterAC-Verfahren, Assessment Center-Verfahren
    Personalauswahlverfahren, das die Fähigkeiten, Eigenschaften und Eignung von BewerberInnen für eine bestimmte Stelle testet und eine Einstellungsentscheidung ermöglichen soll.
  • • Durchführung von Assessment CenternAssessment Center durchführen
    • Nachbereitung von Assessment CenternAssessment Center nachbereiten
    • Planung von Assessment CenternAssessment Center planen
  • E-Recruiting
    Unterstützung der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Personalsysteme und -medien.
  • • Aufbau einer BewerberInnendatenbank
      Eine Datenbank, in der Informationen zu BewerberInnen und deren Bewerbungen gespeichert werden, anlegen.
    • Bearbeitung von One-Click-BewerbungenOne-Click-Bewerbungen bearbeiten
      earbeitung von Bewerbungen, bei denen BewerberInnen durch einen "Klick" in einem Business-Netzwerk, z. B. Xing oder LinkedIn, ihr Profil direkt an den Wunscharbeitgeber schicken.
    • E-Recruiting in sozialen NetzwerkenE-Rekrutierung in sozialen Netzwerken
      Soziale Netzwerke bzw. Medien für die Anwerbung neuer MitarbeiterInnen nutzen.
    • Online Assessments
      Potenzialanalyse zur Einschätzung der beruflichen Eignung, die über das Internet ausgefüllt wird.
    • • Durchführung von Online Assessments
        Potenzialanalysen zur Einschätzung der beruflichen Eignung, die über das Internet ausgefüllt werden, durchführen.
      • Planung von Online Assessments
        Potenzialanalysen zur Einschätzung der beruflichen Eignung, die über das Internet ausgefüllt werden, planen.
    • Parsing von Lebensläufen
      Lebensläufe von einer Software, anhand der Analyse von Zeichenfolgen, dokumentieren und auswerten lassen.
    • Robot-RecruitingRobot-Recruiting anwenden
      Einsetzen einer datenbasierten Analysesoftware, die Bewerbungsunterlagen und Lebensläufe scannt und auf Basis von voreingestellten Kriterien analysiert. Dazu müssen die BewerberInnen ihre Unterlagen hochladen oder Online-Fragebögen ausfüllen.
    • Wartung einer BewerberInnendatenbank
      Eine Datenbank, in der Informationen zu BewerberInnen und deren Bewerbungen gespeichert werden, warten.
  • Führung von BewerbungsgesprächenBewerbungsgespräche führen, Führung von Vorstellungsgesprächen, Vorstellungsgespräche führen
    Führen von Vorstellungsgesprächen mit BewerberInnen.
  • PersonalauswahlAuswahl von BewerberInnen, Auswahl von Personal, Bewerber auswählen, Bewerberauswahl, BewerberInnen auswählen, BewerberInnenauswahl, Personal auswählen
    Personalauswahl bezeichnet die Zuweisung von BewerberInnen zu Arbeitsplätzen unter wirtschaftlichen, rechtlichen, sozialen und ideologischen Rahmenbedingungen mittels Rekrutierung und Auswahltechniken.
  • • RecrutainmentRecruitainment
      Anwendung von simultativen und spielerischen Elementen in der Personalbeschaffung.
    • • Planung des Recrutainments
        Planung der Einbindung von simultativen und spielerischen Elementen in der Personalbeschaffung.
  • Social Recruiting
    Aktive Personalbeschaffung über soziale Netzwerke (z. B. Xing, LinkedIn) basierend auf den gesammelten Daten über eine Person.
  • Verfassen von StellenausschreibungenJobinserate verfassen, Stellenanzeigen verfassen, Stellenausschreibungen verfassen, Stelleninserate verfassen, Verfassen von Jobinseraten, Verfassen von Stellenanzeigen, Verfassen von Stelleninseraten
  • Verfassen von StellenbeschreibungenAnforderungsprofile und Stellenbeschreibungen erstellen, Arbeitsplatzbeschreibungen verfassen, Erstellung von beruflichen Anforderungsprofilen, Stellenbeschreibungen verfassen, Verfassen von Arbeitsplatzbeschreibungen

Berufliche Kompetenz:	... ist gefragt bei:
Active Sourcing	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
Analyse von Bewerbungsunterlagen	ErwachsenenbildnerIn BewerbungstrainerIn für Erwachsene PersonalberaterIn
ArbeitnehmerInnenüberlassung	PersonalberaterIn PersonaldienstleistungsassistentIn PersonaldienstleisterIn Personaldienstleistungskaufmann/-frau
Arbeitszeit-Management	EtagenleiterIn
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen	SozialwissenschafterIn BildungswissenschafterIn (SozialwissenschafterIn)
Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen	Human-Resource-ManagerIn Recruiting ManagerIn im Bereich Technik PersonalberaterIn
Dienstplanerstellung	EtagenleiterIn Human-Resource-ManagerIn DienstplanerstellerIn Dienstplanexperte/-expertin
Durchführung von MitarbeiterInnen-Schulungen	EtagenleiterIn
Durchführung von Online Assessments	Human-Resource-ManagerIn Recruiting ManagerIn im Bereich Technik PersonalberaterIn
E-Recruiting	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
Ermittlung des Schulungsbedarfs	Betriebs- und UnternehmensleiterIn EDV-TrainerIn SchulungsleiterIn EDV SchulungsleiterIn Anwendungs-Software MitarbeiterIn Software-Schulung MitarbeiterIn EDV-Schulung ErwachsenenbildnerIn SchulungsleiterIn in der Erwachsenenbildung SchulungsbeauftragteR EtagenleiterIn Human-Resource-ManagerIn RestaurantleiterIn
Führung von Bewerbungsgesprächen	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
Führung von MitarbeiterInnengesprächen	ErnährungswissenschafterIn EtagenleiterIn
Führungskräfteentwicklung	Coach (m/w) Human-Resource-ManagerIn
HR-Administration	Human-Resource-ManagerIn
Kompetenzanalyse	Berufs- und BildungsberaterIn Coach (m/w) PersonalberaterIn Psychologe/Psychologin
Kompetenzendiagnose	BildungswissenschafterIn LehrerIn für die Sekundarstufe Allgemeinbildung
Konfliktmanagement	Coach (m/w) ExekutivbediensteteR im Polizeidienst UnternehmensberaterIn KonfliktmanagerIn
MitarbeiterInnen-Schulung	Datensicherheitsexperte/-expertin ErnährungswissenschafterIn ErwachsenenbildnerIn EtagenleiterIn Food-and-Beverage-ManagerIn Human-Resource-ManagerIn RestaurantleiterIn
MitarbeiterInnenmotivation	GesundheitsmanagerIn
Nachfolgeplanung	Betriebs- und UnternehmensleiterIn GeschäftsführerIn Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
Online Assessments	Human-Resource-ManagerIn Recruiting ManagerIn im Bereich Technik PersonalberaterIn
Parsing von Lebensläufen	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
Personalauswahl	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn Personal Consultant (m/w) Personal Researcher (m/w)
Personalberatung	PersonalberaterIn Personal Consultant (m/w) Personal Researcher (m/w) UnternehmensberaterIn
Personaldisposition	Betriebs- und UnternehmensleiterIn BetriebswirtIn EtagenleiterIn Film-, Bühnen- und MedienschaffendeR FinanzmanagerIn Hotel- und Gastgewerbekaufmann/-frau Human-Resource-ManagerIn PersonaldisponentIn PersonalberaterIn *Staff supply and recruitment service (staff supply and recruitment service expert) ReinigungstechnikerIn VorarbeiterIn in der Gebäudereinigung ObjektleiterIn im Reinigungsdienst RestaurantleiterIn SalesmanagerIn SozialmanagerIn Speditionsfachkraft (m/w) VerwaltungsmanagerIn
Personaleinsatzplanung	BauleiterIn Betriebs- und UnternehmensleiterIn Einzelhandelskaufmann/-frau GesundheitsmanagerIn Human-Resource-ManagerIn ProjektmanagerIn
Personalführung	BerufssoldatIn Betriebs- und UnternehmensleiterIn BetriebswirtIn Caterer (m/w) Elementarpädagoge/-pädagogin ErwachsenenbildnerIn FinanzmanagerIn GesundheitsmanagerIn HoteldirektorIn Human-Resource-ManagerIn MitarbeiterIn im Bereich Training & Development MitarbeiterIn in der Personalentwicklung PersonalentwicklerIn PersonalentwicklungsmanagerIn PersonalmanagerIn KinderbetreuerIn KüchenchefIn Lebensmittel- und FeinkostverkäuferIn MarketingmanagerIn ReinigungstechnikerIn VorarbeiterIn in der Gebäudereinigung ObjektleiterIn im Reinigungsdienst RestaurantleiterIn SalesmanagerIn SozialmanagerIn TourismusmanagerIn VerwaltungsmanagerIn
Personalmanagement-Kenntnisse	Caterer (m/w) EtagenleiterIn Food-and-Beverage-ManagerIn Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
Planung des Recrutainments	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn Personal Consultant (m/w) Personal Researcher (m/w)
Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen	Human-Resource-ManagerIn
Planung von MitarbeiterInnen-Schulungen	EDV-TrainerIn
Planung von Online Assessments	Human-Resource-ManagerIn Recruiting ManagerIn im Bereich Technik PersonalberaterIn
Recruiting	Betriebs- und UnternehmensleiterIn Human-Resource-ManagerIn RecruiterIn (Management, Organisation) Recruiting ManagerIn (Management, Organisation) Recruiting Officer (Management, Organisation) (m/w) PersonalberaterIn *Staff supply and recruitment service (staff supply and recruitment service expert) RecruiterIn (Wirtschaftsberatung, Unternehmensdienstleistungen) Recruiting ManagerIn (Wirtschaftsberatung, Unternehmensdienstleistungen) Recruiting Officer (Wirtschaftsberatung, Unternehmensdienstleistungen) (m/w)
Recrutainment	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn Personal Consultant (m/w) Personal Researcher (m/w)
Robot-Recruiting	Human-Resource-ManagerIn Recruiting ManagerIn im Bereich Technik PersonalberaterIn
Social Recruiting	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
Talentmanagement	Human-Resource-ManagerIn Talent Management Specialist (m/w)
Verfassen von Stellenausschreibungen	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
Verfassen von Stellenbeschreibungen	Human-Resource-ManagerIn PersonalberaterIn
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