Die aktuelle Arbeitsmarktlage im April 2019 im Arbeitsmarktbezirk Voitsberg

Ende April waren 887 Personen, um 122 weniger als im Vorjahr, arbeitslos vorgemerkt. Damit hat sich die Zahl der Arbeitslosen um 64 Frauen (- 13,1%) auf 424 und um 58 Männer (- 11,1%) auf 463 vermindert. Die Arbeitslosigkeit ist bei den unter 25-Jährigen um 9,9% und bei der Gruppe im Haupterwerbsalter (über 25 bis unter 50 Jahre) um 14,7% gesunken. Bei den über 50-Jährigen hat sich die Anzahl der Vorgemerkten um 29 Personen (- 8,5%) auf 313 vermindert. Trotz dieser positiven Entwicklung ist mehr als ein Drittel aller Arbeitslosen über 50 Jahre alt und es ist mit Sicherheit davon auszugehen, dass nach dem Auslaufen der Aktion 20.000 der Anteil der Älteren weiter steigen wird.

Aus statistischen Gründen bezieht sich die Arbeitslosenquote noch auf den März und ist mit 4,5% um 1,5%-Punkte niedriger als im Vorjahr. Die steirische Quote ist um 0,9% gesunken und liegt bei genau 6%. Die Arbeitslosenquote wird unter anderem mit der Anzahl der unselbständig Beschäftigten errechnet. Im März standen insgesamt 21.008 Personen aus dem Bezirk in einem Beschäftigungsverhältnis, was verglichen mit dem Vorjahr eine Erhöhung um 1,8% bedeutet.

Der Bedarf an qualifizierten MitarbeiterInnen ist nach wie vor enorm hoch und das AMS versucht durch das Anbieten von fachlichen Schulungen bzw. durch die Realisierung von Stiftungsmodellen (absoluter Schwerpunkt im Jahr 2019) Qualifikationsdefizite zu beseitigen. Damit werden sowohl die arbeitslosen KundInnen bei der Arbeits- als auch die Betriebe bei der Personalsuche unterstützt. Obwohl sich die Vorgemerktenstände in den letzten beiden Jahren sehr stark reduziert haben, nahmen daher im April 2019 noch immer 314 Personen an einer vom AMS finanzierten Aus- oder Weiterbildung teil.

Die Jobangebote von den regionalen Unternehmen haben sich im Jahresvergleich von 398 auf 413 erhöht. Auch die Anzahl der sofort verfügbaren Lehrstellen ist von 28 auf 34 gestiegen. Aktuell sind „nur“ 18 Lehrstellensuchende, die sofort eine Lehre beginnen könnten, vorgemerkt und sie haben damit eine gute Chance tatsächlich einen Lehrplatz zu finden. Weil die Anforderungen der Firmen mit den Wünschen und Vorstellungen der Jugendlichen häufig nicht übereinstimmen versucht das AMS mit entsprechender Beratung und dem Anbieten von Lehrstellenförderungen, die Begründung eines Lehrverhältnisses zu unterstützen.