#GemeinsamAusbilden: AMS forciert arbeitsplatznahe Ausbildungen

Mit arbeitsplatznahen Ausbildungen unterstützt das AMS Steiermark gemeinsam mit dem Sozialressort des Landes heimische Unternehmen beim Personalaufbau. „Qualifikation ist einer der Schlüsselbegriffe der modernen Arbeitswelt. Wenn eine höhere Ausbildung dann noch dazu im zukünftigen beruflichen Umfeld erfolgt, ist dies sowohl für die Beschäftigten von morgen wie das Unternehmen ein Gewinn“, betont die steirische Soziallandesrätin Doris Kampus. Als für Arbeitsmarktpolitik zuständiges Regierungsmitglied hofft Kampus, dass „durch die im Rahmen der Kampagne präsentierten Vorbilder viele Unternehmen, aber auch Interessenten in der Steiermark bewogen werden, ihre Ausbildung am Arbeitsplatz zu absolvieren.“

„Bei bewährten Modellen wie Stiftungen oder Arbeitsplatznahen Qualifizierungen haben Betriebe volles Mitspracherecht“, unterstreicht AMS-Landesgeschäftsführer Karl-Heinz Snobe. „Die Betriebe suchen selbst Ihre künftige Fachkraft unter geeigneten Bewerber_innen aus. Gemeinsam legen wir maßgeschneidert die konkreten Inhalte der Schulung fest. So treten wir auch dem Fachkräfteengpass in vielen Branchen entgegen.“ Die neue Kampagne namens #GemeinsamAusbilden wird in den nächsten Monaten gelungene Beispiele für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem AMS näher vorstellen.

„Wir gewinnen maximal motivierte Mitarbeiter_innen“

Auf arbeitsplatznahe Ausbildungen setzt etwa der namhafte Grazer Gewerbe- und Handelsbetrieb e.denzel GmbH, Spezialist für Elektro- und Gebäudetechnik. So starteten im Mai 2021 vier arbeitsuchende Personen für ein gutes halbes Jahr eine Elektropraktiker-Ausbildung für die Montage von Photovoltaik-Anlagen. Diese Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) wickelte die e.denzel GmbH gemeinsam mit dem AMS und der Innung für Elektrotechnik ab. Ein Duo des ursprünglichen Quartetts begann mittlerweile auch – mit AMS-Unterstützung – eine weiterführende Ausbildung. Diese verkürzte Elektrotechnik-Lehre wird voraussichtlich im Mai/Juni 2023 abgeschlossen sein. Geschäftsführer Herbert Planetz empfiehlt auch anderen Betrieben arbeitsplatznahe Ausbildungen: „Wir gewinnen maximal motivierte Mitarbeiter_innen. Das ist das, was wir suchen – und andere Unternehmen auch. Beibringen können wir ihnen alles, wenn die Motivation stimmt!“

Bis zu zwei Drittel der Ausbildungsdauer findet praxisnah im eigenen Betrieb statt: So werden die Teilnehmenden gut auf das spätere Dienstverhältnis vorbereitet, die Übernahmequoten liegen bei mehr als 70 Prozent. „Die Programme werden aus Unternehmensbeiträgen sowie aus Mitteln des AMS und des Landes finanziert, für die Betriebe entstehen während der gesamten Ausbildungsphase keine Lohn- und Lohnnebenkosten“, erklärt Snobe. Die teilnehmenden Personen erhalten während der Ausbildung in der Regel Schulungsarbeitslosengeld plus ein monatliches Stipendium bzw. einen Bildungsbonus. Zusätzlich sind sie laut AlVG kranken-, unfall- und pensionsversichert. „Bei Interesse an einer Kooperation mit dem AMS können sich Betriebe gerne bei unseren Beraterinnen und Beratern im Service für Unternehmen melden“, so Snobe abschließend.