Rechner für COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe

Bitte tragen Sie hier das Bruttoentgelt (gemäß § 49 ASVG) des letzten vollentlohnten Monats vor Beginn der Kurzarbeit ein.

Liegt kein regelmäßiges Entgelt vor (zum Beispiel bei Schichtbetrieb, Leistungslohn in unterschiedlicher Höhe, Provisionen) ist der Durchschnitt der letzten drei Monate vor Kurzarbeit heranzuziehen.

Entsprechend § 49 ASVG sind auch alle jene Zuschläge und Zulagen sowie Sachbezüge hinzuzurechnen, die regelmäßig Lohn-/Gehaltsbestandteile sind und für die Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten sind.

Nicht zu berücksichtigen sind:

• Sonderzahlungen, zum Beispiel Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entgeltanteile für Überstunden, außer unwiderrufliche Überstundenpauschalen oder Anteile von All-inclusive-Entgelten, die der Abgeltung allfälliger Überstundenleistungen gewidmet sind und
• Diäten und Aufwandsersätze, die nicht der Sozialversicherung unterliegen.

Personen mit geringfügiger Beschäftigung können nicht gefördert werden.

Bei einem Bruttoentgelt über der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage von € 5.370,- wird für die Beihilfenberechnung die Höchstbeitragsgrundlage herangezogen.

Nur wenn es sich um eine Lehrlingsentschädigung handelt, ist ein Bruttoentgelt unter 460,67 Euro zulässig.
Alle anderen geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse sind nicht förderbar.

Bitte beachten Sie, dass wir für die Berechnung maximal die Höchstbeitragsgrundlage heranziehen.

Tragen Sie hier den voraussichtlichen Arbeitszeitausfall im Monat in Prozent ein.

Der Arbeitszeitausfall muss im Durchschnitt der Dauer der Kurzarbeit mindestens 10% und darf höchstens 90% betragen.