Rechner für COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe

Bitte tragen Sie hier das Bruttoentgelt (gemäß § 49 ASVG) des letzten vollentlohnten Kalendermonats vor Beginn der Kurzarbeit ein.

Liegt ein monatsweise schwankendes Entgelt vor (zum Beispiel bei Schichtbetrieb, Leistungslohn in unterschiedlicher Höhe, Provisionen) ist der Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate vor Kurzarbeit heranzuziehen.

Entsprechend § 49 ASVG sind auch alle jene Zuschläge und Zulagen sowie Sachbezüge hinzuzurechnen, die regelmäßig Lohn-/Gehaltsbestandteile sind und für die Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten sind.

Nicht zu berücksichtigen sind:

• Sonderzahlungen, zum Beispiel Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entgeltanteile für Überstunden (hinzurechenbar ist jedoch: bei Beginn der Kurzarbeit nicht widerrufene Überstundenpauschalen, unwiderrufliche Überstundenpauschalen oder Anteile von All-inclusive-Entgelten, die der Abgeltung allfälliger Überstundenleistungen gewidmet sind) und
• Diäten und Aufwandsersätze, die nicht der Sozialversicherung unterliegen.

Personen mit geringfügiger Beschäftigung können nicht gefördert werden.

Bei einem Bruttoentgelt über der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage wird für die Beihilfenberechnung die Höchstbeitragsgrundlage herangezogen.

Nur wenn es sich um eine Lehrlingsentschädigung handelt, ist ein Bruttoentgelt unter 460,67 Euro zulässig.
Alle anderen geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse sind nicht förderbar.

Bitte beachten Sie, dass wir für die Berechnung maximal die Höchstbeitragsgrundlage heranziehen.

Tragen Sie hier den voraussichtlichen Arbeitszeitausfall im Monat in Prozent ein.

Der Arbeitszeitausfall muss im Durchschnitt der Dauer der Kurzarbeit mindestens 20% und darf höchstens 70% - in Sonderfällen höchstens 90% - betragen.