Rechner für COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe

Dieser Rechner hilft Ihnen dabei, die für Sie als Unternehmen mögliche Kurzarbeitsbeihilfe im Zusammenhang mit COVID-19 zu ermitteln. Bitte beachten Sie, dass diese Angaben lediglich zur Information dienen.

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Kurzarbeitsbeihilfe berechnen

Kurzarbeitsbeihilfe berechnen

Achtung: Der Rechner kann natürlich nicht erkennen, ob Ihre Angaben korrekt sind und alle Voraussetzungen für eine COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe erfüllt sind. Die Höhe der COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe wird erst nach der Antragstellung rechtsverbindlich ermittelt. Es besteht auf sämtliche hier von Ihnen ermittelten Werte kein wie immer gearteter Rechtsanspruch.

Lehrling:
Ja Nein
Bruttoentgelt vor COVID-19 Kurzarbeit:
Euro pro Monat

Bitte einen Wert von 0,00 bis 99.999,99 Euro eingegeben.

Bitte tragen Sie hier das Bruttoentgelt (gemäß § 49 ASVG) des letzten voll versicherten Monats (bei Angestellten)/der letzten 4 voll versicherten Wochen (bei Arbeiterinnen/Arbeitern, wenn Wochenentlohnung) vor Beginn der Kurzarbeit ein.

Entsprechend § 49 ASVG sind auch alle jene Zuschläge und Zulagen hinzuzurechnen, die regelmäßig Lohn-/Gehaltsbestandteile sind. Nicht zu berücksichtigen sind Sonderzahlungen und Entgeltanteile für Überstunden.

Liegt kein regelmäßiges Bruttoentgelt vor, ist der Durchschnitt der letzten drei Monate (bei Angestellten)/der letzten 13 Wochen (bei Arbeiterinnen/Arbeitern, wenn Wochenentlohnung) vor der Kurzarbeit heranzuziehen.

Personen mit geringfügiger Beschäftigung können nicht in die Kurzarbeitsbeihilfe einbezogen werden.

Lehrlinge werden wie vollversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gefördert. Mitglieder des geschäftsführenden Organs sind förderbar, wenn sie ASVG-versichert sind.

Für ein Bruttoentgelt über der Höchstbeitragsgrundlage wird für die Beihilfenberechnung die Höchstbeitragsgrundlage herangezogen.

Nur wenn es sich um eine Lehrlingsentschädigung handelt, ist ein Bruttoentgelt unter 461,- Euro zulässig.
Alle anderen geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse sind nicht förderbar.

Bitte beachten Sie, dass wir für die Berechnung maximal die Höchstbeitragsgrundlage heranziehen.

Arbeitszeit vor COVID-19 Kurzarbeit:
Stunden pro Woche

Bitte überprüfen Sie Ihre Eingabe.

Bitte tragen Sie hier die individuelle wöchentliche Normalarbeitszeit ein.
Beispiel 1: Vollzeitarbeitnehmerin 38,5 Stunden
Beispiel 2: Teilzeitarbeitnehmer 17,75 Stunden

Ausfallstunden:
Stunden pro Monat

Bitte überprüfen Sie Ihre Eingabe.

Wenn in Ihrem Unternehmen beispielsweise die Normalarbeitszeit 38,5 Stunden pro Woche beträgt und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer während der Kurzarbeitsperiode 30% arbeiten wird, tragen Sie hier 116,70 Stunden ein. (38,5 mal 4,33 und davon 70%)

Bitte beachten Sie: Der Arbeitszeitausfall muss mindestens 10% und maximal 90% der Arbeitszeit vor der Kurzarbeit betragen. Es ist auch in einzelnen Monaten ein Arbeitszeitausfall von 100% möglich. Im Durchschnitt des Kurzarbeitszeitraumes (in der Regel maximal 3 Monate) dürfen die 90% nicht überschritten werden, d.h. es muss im Durchschnitt mindestens 10% gearbeitet werden.

Basis der Berechnung

Bruttoentgelt laut COVID-19 Pauschalsatztabelle:
0,00

Euro pro Monat

Zur Berechnung des Pauschalsatzes wird das Bruttoentgelt vor der Kurzarbeit herangezogen. Da wir in Schritten von 50,- Euro vorgehen, sehen Sie hier den Betrag, den wir für die Berechnung der Beihilfe heranziehen.

daraus resultierende Nettoersatzrate:
0

%

Das ist jener Prozentsatz des bisherigen Nettoentgelts, das die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer vor Beginn der Kurzarbeit erhalten hat. Je nach Bruttoentgelt sind 90%, 85% oder 80% vorgesehen.

Ergebnis Ihrer Eingaben

Mindestbruttoentgelt bei COVID-19 Kurzarbeit:
0,00

Euro pro Monat

Diesen Betrag müssen Sie mindestens der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während der Kurzarbeit zur Verfügung stellen, um das für die Kurzarbeitsbeihilfe erforderliche Nettoentgelt zu erzielen.

Bitte beachten Sie, dass es sich um ein Mindestbruttoentgelt handelt. Dieser Betrag ist für die Prüfung der Einhaltung der Förderbestimmungen zur Kurzarbeitsbeihilfe von Bedeutung.Die geltenden sozial- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen bleiben davon unberührt, wodurch im Einzelfall Ihrer Arbeitnehmerin/Ihrem Arbeitnehmer ein höheres Bruttoentgelt zusteht.

Mindestnettoentgelt bei COVID-19 Kurzarbeit:
0,00

Euro pro Monat

Das ist jener Betrag, der der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während der Kurzarbeit mindestens als monatliches Nettoentgelt zur Verfügung gestellt werden muss.

Pauschalsatz COVID-19 Kurzarbeit:
0,00

Euro pro Stunde

Der Pauschalsatz ist jener Betrag, der pro ausgefallener Arbeitsstunde zur Berechnung der Beihilfe herangezogen wird. Im Pauschalsatz sind die Sozialversicherungsbeiträge und alle sonstigen lohnbezogenen Dienstgeberabgaben enthalten. Zur Abgeltung der anteiligen Sonderzahlungen berücksichtigt der Pauschalsatz auch eine pauschale Erhöhung um ein Sechstel. Die Einstufung erfolgt in Form von Lohnstufen (in Schritten von 50,- Euro), wobei innerhalb einer Lohnstufe der niedrigere Wert herangezogen wird).

Aus Vereinfachungsgründen wurde ein Arbeitsverhältnis einer Angestellten/eines Angestellten in Wien ohne Alleinverdienerabsetzbetrag, ohne Familienbonus, ohne Kinder, ohne Pendlerpauschale, ohne Sachbezug und ohne Mitarbeitervorsorgekasse als Bezugspunkt herangezogen.

Achtung! Es können Rundungsdifferenzen auftreten.