Qualifizierung

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (für Kurse, die bis spätestens 31.12.2018 beginnen und spätestens am 31.12.2019 beendet sind)

Das Arbeitsmarktservice (AMS) fördert mit dieser Beihilfe die Kosten für Weiterbildungen von gering qualifizierten und älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, um diese stärker in betriebliche Weiterbildungsaktivitäten einzubeziehen. Damit sollen die Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitsplatzsicherheit sowie Berufslaufbahn und Einkommenssituation dieser Personengruppe verbessert werden.

Das Begehren ist spätestens 1 Woche vor Schulungsbeginn vollständig (mit Kursangebot) elektronisch per eAMS Konto einzureichen.
(Für die Einrichtung Ihres e-AMS Kontos wenden Sie sich bitte an Ihre/n zuständigen Berater/in im Service für Unternehmen.)

Wer?

Diese Förderung können alle Arbeitgeber – ausgenommen juristische Personen öffentlichen Rechts, politische Parteien, der Bund, die Länder, die Gemeinden und Gemeindeverbände, radikale Vereine sowie Unternehmen in Schwierigkeiten – erhalten.

Wohlfahrtseinrichtungen der gesetzlich anerkannten Kirchen und Religionsgemeinschaften sind unter bestimmten Voraussetzungen förderbar.

Sofern die Ausbildung zu einem vom AMS vor-definierten arbeitsmarktpolitischen Ziel beiträgt, sind folgende Personen förderbar:

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höchstens Pflichtschulabschluss, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

  • höherwertige Tätigkeit am selben Arbeitsplatz

  • Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz

  • Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)

  • Abschluss einer zertifizierten Ausbildung

  • fachliche Spezialisierung

  • Sicherung der Beschäftigung für die Dauer von mindestens 6 Monaten

  • Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

  • Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

  • Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

Arbeitnehmerinnen mit Lehrabschluss bzw. Abschluss einer Berufsbildenden mittleren Schule, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

  • höhere Entlohnung (höhere kollektivvertragliche Verwendungsgruppe oder Erhöhung um mindestens 10%)

  • Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz

  • Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer familiär bedingten Berufsunterbrechung

  • Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)

  • Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

  • Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

  • Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

  • fachliche Spezialisierung (nach Vollendung des 45. Lebensjahres)

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höherer Ausbildung als Pflichtschulabschluss, die das 45. Lebensjahr vollendet haben, wenn der Kurs zu mindestens einem der folgenden arbeitsmarktpolitischen Ziele beiträgt:

  • Übernahme alternsgerechter Tätigkeiten am selben Arbeitsplatz

  • Wechsel auf alternsgerechten/weniger belastenden Arbeitsplatz

  • Anpassung an den aktuellen Stand der Technik/des Wissens

  • fachliche Spezialisierung

  • Verbesserung von Basiskompetenzen (z.B. Deutschkenntnisse, Computerkenntnisse)

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen sich in einem vollversicherungspflichtigen oder karenzierten Arbeitsverhältnis befinden.

Nicht förderbar sind:

  • Unternehmenseigentümer/innen

  • Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe

  • Arbeitnehmer/innen in einem unkündbaren Arbeitsverhältnis (Beamt/innen oder Arbeitnehmer/innen in definitiv gestellten Arbeitsverhältnissen)

  • Lehrlinge

  • überlassene Arbeiter/innen von gewerblichen Arbeitskräfteüberlassern, für die der Sozial- und Weiterbildungsfonds gemäß Arbeitskräfteüberlassungsgesetz eine Förderung der Weiterbildung vorsieht

Was?

Gefördert werden kann die Teilnahme an arbeitsmarktbezogenen, überbetrieblich verwertbaren Kursen mit einer Dauer von mindestens 24 Kursstunden.

Die Auswahl des Kurses erfolgt durch das Unternehmen in Absprache mit den Arbeitnehmer/innen. Die Beihilfe kann  gewährt werden, wenn die vollständige Begehrenseinbringung im Allgemeinen spätestens eine Woche vor Kursbeginn erfolgt und ein vollständiges Angebot des Kursveranstalters oder eine Kopie aus dem Kurskatalog vorliegt.

Nicht förderbar ist die Teilnahme an:

  • ordentlichen Studien oder Lehrgängen an Universitäten einschließlich Privatuniversitäten, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen oder von in  Zusammenarbeit mit diesen durchgeführten Studien oder Lehrgängen und sonstigen Aus- und Weiterbildungen

  • Meetings, Tagungen, Konferenzen, Kongresse und Symposien mit reinem Informationscharakter

  • reinen Produktschulungen

  • nicht arbeitsmarktorientierten Kursen

  • Kursen, die reine Anlernqualifikationen für einfache Tätigkeiten vermitteln

  • Standardausbildungsprogrammen im Sinne einer für die Mitarbeiter/innen des Unternehmens verbindlichen Grundausbildung

  • Kursen von betriebsspezifischen Schulungseinrichtungen

  • Kursen, die im Ausland stattfinden, wenn eine Vor-Ort-Prüfung nicht gewährleistet werden kann

  • Individualcoaching

  • Kurse mit Sport- und Freizeitcharakter, sofern diese nicht in direktem Zusammenhang mit der Ausübung einer entsprechenden beruflichen Tätigkeit im Unternehmen stehen

  • Ausbildungen, die im Rahmen der Beihilfe zur „Förderung der Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale Dienstleistungen von allgemeinem Interesse (GSK)“ förderbar sind

  • Ausbildungen, die in keinem Zusammenhang mit dem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz beim Förderungsnehmer stehen.

 

Wie viel?

Die Höhe der Förderung beträgt:

  • 50% der Kurskosten
  • 50% der Personalkosten ab der 25. Kursstunde;
    bei Arbeitnehmer/innen mit höchstens Pflichtschulabschluss ab der 1. Kursstunde. Ausbildungsstunden im Rahmen einer praktischen Ausbildung sind nur förderbar, sofern sie in einer Aus- oder Weiterbildungseinrichtung
    stattfinden oder von dieser durchgeführt werden und getrennt von sonstigen betrieblichen Abläufen stattfinden.

Die Förderung darf pro Person und Begehren EUR 10.000,- nicht übersteigen.

Bei firmeninternen Qualifizierungsmaßnahmen mit externen TrainerInnen können ausschließlich Trainerinnen Tagsätze von max. € 1.500,-- (exkl. Ust) anerkannt werden.

Bei externen Qualifizierungsmaßnahmen beträgt die Obergrenze für förderbare Kurskosten pro TeilnehmerIn und Tag € 300,-- (exkl. Ust)

Wo?

Die Zuständigkeit der Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice richtet sich nach der personaldisponierenden Stelle des Betriebes, in dem die zu fördernden Arbeitnehmer/innen beschäftigt sind.

Das Begehren ist spätestens 1 Woche vor Schulungsbeginn vollständig (mit Kursangebot) elektronisch per eAMS Konto einzureichen.
Für die Einrichtung Ihres eAMS Kontos wenden Sie sich bitte an Ihre/n zuständigen Berater/in im Service für Unternehmen..

Nähere Informationen finden Sie im Internet und beim AMS Steiermark, Babenbergerstraße 33, 8020 Graz unter:
Telefon 0316/7081-399,
Fax 0316/7081-391 oder
E-Mail gabriele.vidally@ams.at