Startschuss für die AMS Business Tour 2024

Das Jahr 2023 zeigte eine hohe Beschäftigung in Salzburg: Die Zahl der unselbstständig Beschäftigten ist um 3.507 Personen auf 271.497 gewachsen (+ 1,3 Prozent). Hinzu kommen Faktoren wie der Arbeitskräftemangel, die Anhebung des Regelpensionsalters von Frauen sowie der demografische Wandel mit einer Verschiebung der Altersproportionen der Arbeitskräfte. „Dementsprechend wird es nötig sein, die betriebliche Personalpolitik in puncto Rekrutierungsstrategien und innerbetriebliches Gesundheitsmanagement anzupassen“, weiß Jacqueline Beyer, Landesgeschäftsführerin des AMS Salzburg.

Wichtig ist, auf das Potenzial der Älteren und der Frauen verstärkt zu setzen. „Es gibt einen merkbaren Trend zur Arbeitszeitverkürzung, nicht nur bei jungen Menschen, sondern auch eine steigende Nachfrage nach Altersteilzeit. Damit viele Arbeitnehmer_innen weiterhin Vollzeit arbeiten wollen, werden Betriebe flexibler sein müssen. Das kann von Homeoffice, innovativen Arbeitszeitmodellen bis hin zu kreativen, ganz individuellen Lösungen gehen“, rät Jacqueline Beyer. 

„Gemeinsam mit den Unternehmer_innen begegnen wir den vielfältigen Herausforderungen des komplexer und dynamischer werdenden Arbeitsmarktes und finden individuelle Lösungen, um die Personalsuche chancenreich und die Personalarbeit nachhaltig zu gestalten“, erklärt Vasilija Markovic, Leiterin des „Service für Unternehmen“ des AMS Salzburg. Bei der heurigen Business Tour werden auch Themen wie die breite Reichweite von „alle jobs“ oder AMS-Förderangebote im Vordergrund stehen. 

Neuerung bei der Arbeitsplatznahen Qualifizierung

Seit 2019 konnte das AMS Salzburg 4.140 Personen am Weg zur Fachkraft begleiten. Dank den bewährten Förderungen Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) und „Lehre 18 plus“ konnten alleine im Jahr 2023 insgesamt 479 Personen den Karriereschritt zur begehrten Fachkraft der Zukunft antreten. Zusätzlich sind im Vorjahr noch 480 Personen in Kurse des AMS mit Lehrabschluss eingetreten.

AQUA ermöglicht es Betrieben, ihre künftigen Mitarbeiter_innen gezielt nach den eigenen Anforderungen auszubilden und wurde nun angepasst, um zukünftig ein noch attraktiveres Angebot für die Teilnehmer_innen zu sein. „In den vergangenen Jahren wollten die Betriebe ihre künftigen Fachkräfte in Form eines Stipendiums unterstützen. Dies war jedoch nicht möglich – bis jetzt! Denn gemeinsam mit den Sozialpartner_innen haben wir uns dafür eingesetzt, dass Unternehmen ab sofort an ihre künftigen Fachkräfte einen Zuschuss bis zur Höhe der Geringfügigkeitsgrenze leisten können. Somit wird den gestiegenen Lebenserhaltungskosten Rechnung getragen, die Zeit der Ausbildung wird für die AQUA-Teilnehmer_innen leistbar und diese Form der Ausbildung wieder begehrter“, rät Jacqueline Beyer Betrieben, diese Chance zu nutzen, um als attraktiver Arbeitgeber mehr ausbildungsbereite Personen für sich zu gewinnen.

Impulsberatung

Die Impulsberatung ist ein kostenloses Beratungsangebot für Unternehmen und bietet die passende Lösung für beinahe jede Herausforderung.  „Sei es im Bereich der Arbeitsplatzgestaltung, bei Kapazitätsschwankungen, beim Finden und Halten von Mitarbeiter_innen oder beim Managen von betrieblicher Vielfalt. Wir haben sehr gute Angebote für Betriebe und freuen uns, diese insbesondere den kleineren und mittleren Betrieben präsentieren zu dürfen", betont Vasilija Markovic, Leiterin des „Service für Unternehmen“. Bei der vom AMS geförderten Impulsberatung werden den Betrieben erfahrene, qualifizierte Unternehmensberater_innen zur Seite gestellt. Die Beratung kann dabei zeitlich auch mehrere Tage in Anspruch nehmen und orientiert sich ganz an den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens. Sie erfolgt persönlich, virtuell oder telefonisch – und das ohne Kosten für den Betrieb. Ziel ist eine nachhaltige Lösung für die Personalarbeit.