Arbeitsmarkt im Tennengau unter Druck – AMS Hallein setzt auf gezielte Vermittlung und enge Zusammenarbeit mit Betrieben

Besonders ausgeprägt ist die Entwicklung bei Menschen über 50 Jahren. In dieser Altersgruppe waren 364 Personen arbeitslos gemeldet – um 16,7 Prozent mehr als im Oktober des Vorjahres.

Erfreulich ist hingegen die Entwicklung bei jungen Menschen: Die Arbeitslosigkeit der unter 25-Jährigen ging um 13,5 Prozent auf 141 Personen zurück.

„Die aktuellen Zahlen zeigen, dass sich der Arbeitsmarkt im Tennengau zunehmend unterschiedlich entwickelt. Während junge Menschen derzeit vergleichsweise gute Chancen haben, wird die Rückkehr in Beschäftigung für ältere Arbeitsuchende schwieriger. Gerade deshalb ist es wichtig, vorhandene Potenziale zu erkennen und gemeinsam mit den Unternehmen neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu erschließen“, erklärt Katrin Klimitsch, Geschäftsstellenleiterin des AMS Hallein.

Weniger offene Stellen – mehr offene Lehrstellen

Die zurückhaltende Personalnachfrage der Unternehmen zeigt sich deutlich am Stellenmarkt. Ende Oktober waren beim AMS Hallein 471 sofort verfügbare offene Stellen gemeldet. Das sind 111 Stellen beziehungsweise 19,1 Prozent weniger als ein Jahr zuvor.

Auch bei den neu gemeldeten Stellen ist ein Rückgang zu beobachten. Im Oktober wurden 278 offene Stellen neu gemeldet, um 11,5 Prozent weniger als im Vorjahr.

Eine positive Entwicklung zeigt sich beim Bestand offener Lehrstellen. Ende Oktober waren im Tennengau 74 sofort verfügbare Lehrstellen gemeldet, um 19,4 Prozent mehr als im Vorjahr.

Beschäftigung älterer Menschen im Mittelpunkt

Ein besonderer Schwerpunkt des AMS Hallein liegt weiterhin auf der Beschäftigung älterer Arbeitsuchender. Menschen über 50 bringen häufig langjährige Berufserfahrung, fachliche Kompetenzen und ein hohes Maß an Verlässlichkeit mit. Dennoch gestaltet sich die Arbeitsplatzsuche für diese Personengruppe zunehmend schwieriger. Das AMS Hallein setzt daher auf eine gezielte Ansprache regionaler Unternehmen, individuelle Vermittlungsstrategien und den bedarfsgerechten Einsatz arbeitsmarktpolitischer Förderinstrumente.

„Gerade in Zeiten, in denen Betriebe vorsichtiger bei Neueinstellungen werden, dürfen wir ältere Arbeitsuchende nicht aus dem Blick verlieren. Berufserfahrung ist eine wertvolle Ressource. Unser Ziel ist es, Unternehmen und Arbeitsuchende noch gezielter zusammenzubringen und auch dort Beschäftigungschancen zu eröffnen, wo sie auf den ersten Blick vielleicht nicht gesehen werden“, so Klimitsch.