Projekt zur Fachkräftegewinnung

Die renommierte Baufirma Hilti & Jehle setzt schon lange darauf, Fachkräfte durch ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm selbst auszubilden. Als ausgezeichneter Lehrbetrieb kooperiert das Unternehmen auch mit externen Partnern wie dem AMS. „Qualifizierte
Mitarbeitende sind der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg. Ohne sie könnten wir viele Aufträge gar nicht durchführen“, erklärt Erwin Rauch, Leiter Human Resource Management bei Hilti & Jehle. In einem gemeinsamen Projekt mit dem AMS Vorarlberg startete im Dezember letzten Jahres eine gezielte Ausbildungsoffensive. Arbeitsuchende Hilfskräfte, die sich für eine Qualifizierung als Asphaltierer interessierten, konnten an einer Jobbörse teilnehmen. „Auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte Mitarbeiter für den Asphaltbau zu finden, ist fast unmöglich. So nutzen wir bereits seit einigen Jahren das Ausbildungsmodell Chance des AMS, um Fachkräfte zu gewinnen“, sagt Rauch. Bisher wurden 16 Arbeitsuchende über diesen Weg ausgebildet, einige sind im Unternehmen geblieben. So auch Awale Ali Ahmed. Der Somalier hat über
„Chance“ eine 3-monatige Ausbildung zum Asphaltierer absolviert und ist
glücklich, in Vorarlberg eine zweite Heimat gefunden zu haben „Ich habe einen tollen Job, nette Menschen um mich, und die Möglichkeit, mich bei Hilti & Jehle beruflich weiterzuentwickeln. Für mich ist es das Paradies.“     

Erwin Rauch, Leiter HR-Management Hilti & Jehle (links) mit Fachkraft Awale Ali Ahmed.