Jobbörse bei Gebrüder Weiss

Mit rund 8.000 Mitarbeitenden und 180 firmeneigenen Standorten zählt die Gebrüder Weiss GmbH zu den führenden Transport- und Logistikunternehmen Europas. Als Basis des Erfolges sieht der Lauteracher Traditionsbetrieb seine Mitarbeitenden. Gerade in den letzten Jahren hat sich gezeigt, wie wertvoll der innerbetriebliche Zusammenhalt ist. „Als Spedition zählen wir zur kritischen Infrastruktur, die logistischen Ketten
müssen im Krisenfall funktionieren, um die Versorgung der Menschen zu sichern“, erklärt Stefan Oberhauser, Niederlassungsleiter bei Gebrüder Weiss. „Wir befinden uns in einer Phase, in der eine Herausforderung die andere ablöst. Angefangen bei den Corona-Maßnahmen über die wirtschaftliche Erholung mit erhöhtem Mitarbeiterbedarf bis hin zur Omikron-Welle mit vielen Personalausfällen aufgrund von Quarantäne und Krankenständen. Da braucht es Menschen, auf die wir uns verlassen können.“

Zusammenarbeit mit dem AMS
Um diese zu gewinnen, setzt das Unternehmen auf die Zusammenarbeit mit dem AMS Vorarlberg. Neben der klassischen Personalsuche werden auch alternative Wege beschritten. „Zeitungsinserate und Online-Ausschreibungen haben uns nicht den gewünschten Erfolg gebracht. So haben wir das Angebot des AMS angenommen und eine gemeinsame Jobbörse bei uns im Haus durchgeführt“, erzählt Oberhauser. Der Fokus der Veranstaltung lag auf der Suche nach Umschlagsmitarbeitenden für Lager und Logistik. Es kamen 28 Arbeitsuchende, die sich im Rahmen einer Besichtigung ein Bild über das Arbeitsumfeld machen konnten. „Für die Tätigkeit als Umschlagsmitarbeiter brauchen die Personen keine spezielle Ausbildung. Da reicht eine gewisse körperliche Fitness, Verlässlichkeit und Deutschkenntnisse zur Verständigung“, so der Niederlassungsleiter. In anderen Bereichen, wie beispielsweise für Expertinnen und Experten im Büro, gibt es zudem die Möglichkeit, für einige Jahre in ein anderes Land zu wechseln. „Das stärkt die Verbindung zwischen unseren Standorten und bringt auch für die persönliche Entwicklung enorm viel“, ist Oberhauser überzeugt.

Trainee-Programm für Quereinsteigende
Seit Kurzem bietet das Unternehmen auch ein Trainee-Programm für berufliche Quereinsteigende an. Derzeit sind im Bereich Zoll drei Personen im Programm, zwei haben bereits abgeschlossen. Im Disponentenbereich sind es momentan zwei, die ausgebildet werden. „Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden sichere Arbeitsplätze und sinnstiftende Tätigkeiten bietet“, so Oberhauser. Das zeige auch der Umstand, dass manche der Beschäftigten bereits seit über 30 oder 40 Jahren im Unternehmen tätig sind. Der Niederlassungsleiter selbst ist ein gutes Beispiel für eine langjährige Betriebszugehörigkeit. „Ich bin seit meiner Lehre im Unternehmen beschäftigt, das sind jetzt auch schon über 25 Jahre. Und für mich ist es immer noch ein spannendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.“