Einstellungstest

Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiter_innen oder Lehrlingen sind, führen häufig Einstellungs- oder Eignungstests durch, um sich vorab ein besseres Bild über die zukünftige Verstärkung im Team zu machen. Sowohl „normale“ Firmen als auch betriebliche Ausbildungsstätten wenden vermehrt derartige Tests an, denn Fehlentscheidungen sind oftmals kostenintensiv, aufwendig und für alle Beteiligten ein mühsames Unterfangen.

Das Hauptziel von Einstellungstests ist somit, die Bewerber_innen besser kennenzulernen, die Qualifikationen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zu erfragen und dadurch eine Hilfestellung bei der Personalentscheidung zu erhalten.

Die Reihenfolge im Bewerbungsprozess läuft üblicherweise so ab: Bewerber_innen senden zuerst ihren Lebenslauf sowie ein Bewerbungsschreiben. Dann erfolgt der Einstellungstest und danach kommt die Einladung zum persönlichen Gespräch. Es gibt jedoch auch Unternehmen, die von dieser Reihenfolge abweichen und den Einstellungstest erst nach dem persönlichen Gespräch durchführen.

Die Aussagekraft von derartigen Tests ist unter Expert_innen umstritten. Einerseits, weil bei den Tests auch unternehmensfremde Themen und Aufgabengebiete abgehandelt werden. Andererseits können die so genannten Soft Skills wahrscheinlich in einem Bewerbungsgespräch besser beurteilt werden. Außerdem stellen Eignungstests immer nur Momentaufnahmen dar und sagen wenig über die künftige Entwicklung von Bewerber_innen aus. 

Dennoch haben Eignungstests ihre Berechtigung und erfreuen sich wachsender Beliebtheit bei Unternehmen und Ausbildungsstätten. Zahlreiche Firmen stellen ihre eigenen Tests zusammen oder wandeln diese ab, um sie maßgeschneidert auf den eigenen Betrieb anzuwenden.

Was wird in einem Einstellungstest gefragt und welche Bereiche kommen vor? Es gibt eine Vielzahl an verschiedenen Arten von Einstellungstests, die auf die unterschiedlichsten Kategorien eingehen. Welche die gängigsten sind, erläutern wir im Folgenden:

• Wissenstest
  Bei Wissenstests wird einerseits das Allgemeinwissen einer Person abgefragt, andererseits oftmals auch (aktuelles) Fachwissen in speziellen Bereichen - wie beispielsweise Politik, Wirtschaft oder Geschichte. Getestet wird möglicherweise auch das Sprachverständnis, beispielsweise anhand eines Diktats oder der Aufgabe, einen Aufsatz zu schreiben.
• Persönlichkeitstest
  Auch die Persönlichkeit einer Person wird unter die Lupe genommen. Hier werden mithilfe psychologischer Fragestellungen Rückschlüsse auf die Persönlichkeitsstruktur von Bewerber_innen gezogen. Aufgrund der Ergebnisse lassen sich zum Beispiel Soft Skills wie Teamfähigkeit oder die Fähigkeit zur Selbstreflexion beurteilen.
• Intelligenz- und Logiktest
  Unter Zeitdruck und Stress logische Aufgaben lösen? Dies wird bei der Durchführung von Intelligenz- und Logiktests gefordert. Ob in den Bereichen Mathematik, Sprache, Technik, Physik, räumliches Verständnis oder visuelles Denkvermögen – zahlreiche Aufgabenstellungen warten auf die zu testenden Personen. Konzentration, Auffassungsgabe und Merkfähigkeit werden so überprüft.  
• Konzentrationstest
  Auch hier sind Konzentration und Merkfähigkeit gefordert. Nach kurzer Ansicht von Bildern, Videos oder Texten wird überprüft, ob die Fertigkeiten in diesen Bereichen ausreichend sind. 
• Sporttest
  Kondition, Koordinationsfähigkeit und körperliche Fitness werden beim Sporteignungstest überprüft. Dies ist insbesondere bei Sportstudenten sowie bei Bewerbungen für die Polizei oder Feuerwehr notwendig.

Jedes Unternehmen verfolgt das Ziel, die am besten passende Person für eine ausgeschriebene Stelle zu finden. Um dies möglichst rasch, effizient und ohne Fehleinschätzungen erledigen zu können, werden Eignungstests durchgeführt. Welche Vor- und Nachteile damit einhergehen, wird nun kurz betrachtet:

Vorteile

• objektive Auswertung möglich
• Reduktion der Voreingenommenheit, gleiche Chance für alle
• bessere Vergleichbarkeit der Bewerber_innen
• größerer Wissensstand über Bewerber_innen (Allgemeinbildung, Persönlichkeit, Fachwissen, etc.)
• Rückschlüsse auf Arbeitsweise
• normierte Abläufe
• Zeitersparnis beim Auswahlverfahren
• Schutz vor Irrtümern (durch tatsächliche Überprüfung der Angaben in Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben)

Nachteile

• Test ist nur eine Momentaufnahme
• Aufgabenstellung oftmals ohne Bezug zur tatsächlichen Tätigkeitkeine
• Potenzialanalyseteilweise fragwürdige Methoden und Fehlerhaftigkeit der Tests
• authentisches Verhalten der Bewerber_innen durch Testsituation beeinträchtigt
• unvollständiges Bild der getesteten Person
• nicht zulässige Fragen rücken das Unternehmen in ein schlechtes Licht

Um den Eignungstest erfolgreich bewältigen zu können, sollten Sie gewisse Vorkehrungen treffen. Es gilt eine ähnliche Devise wie beim Vorstellungsgespräch: Eine ausreichende Vorbereitung ist das Um und Auf. 

• Planung
  Bestätigen Sie den Termin bei der Ansprechpartner_in des Unternehmens rechtzeitig. Informieren Sie sich über den Betrieb, dessen Philosophie und Zielsetzungen. Überlegen Sie sich, welche Kleidung Sie tragen möchten und wie Sie zum Firmensitz kommen können. Erledigen Sie auch scheinbar nebensächliche Aspekte im Vorfeld, dies reduziert Stress und Unbehagen.
• Training
  Zur umfangreichen Vorbereitung gehört in jedem Fall das Training. Ist bereits im Vorhinein bekannt, dass ein Einstellungstest abgehalten wird, sollten Sie mögliche Fragestellungen durchgehen. Führen Sie eine ehrliche Selbstreflexion durch, indem Sie sich mit Ihren Verhaltensweisen, Stärken und Schwächen, Denkweisen und Fähigkeiten auseinandersetzen, um beim tatsächlichen Test authentische Antworten parat zu haben.
  
  Überlegen Sie, warum gerade Sie die richtige Person für den Job sind. Verfolgen Sie die Nachrichten, um bei (gesellschafts-)politischen oder wirtschaftlichen Aspekten auf dem aktuellen Stand zu sein. Lösen Sie logische Denksportaufgaben unter Zeitdruck und trainieren Sie Konzentration und Merkfähigkeit.
• Auftreten
  Nicht nur die Testergebnisse an sich, auch Ihr Erscheinungsbild, Ihr Verhalten anderen Personen gegenüber, Ihre Körpersprache sowie Ihre sprachlichen Gepflogenheiten werden analysiert und fallen in die Beurteilung hinein.
• Ruhe
  Testsituationen lösen bei Prüflingen häufig Stress und Unruhe aus. Bemühen Sie sich, Ihre Nervosität zu reduzieren und bewahren Sie Ruhe. Gehen Sie gelassen zum Eignungstest, um konzentriert Ihr Wissen abrufen zu können.
• Genauigkeit
  Bemühen Sie sich, genau und sorgfältig alle Aufgabenstellungen zu erfassen. Lassen Sie sich hierfür lieber etwas länger Zeit, damit die Antworten korrekt ausfallen.
• Priorisierung
  Unternehmen legen Wert auf Effizienz. Selbstverständlich sollen Sie alles daransetzen, den Einstellungstest im vorgegebenen Zeitfenster abschließen zu können. Falls es zeitliche Probleme gibt, nehmen Sie eine Priorisierung der Fragestellungen vor und seien Sie vorbereitet, diese Entscheidung begründen zu können. Personalchefs bevorzugen Mitarbeiter_innen, die eigenständig sinnvolle Entscheidungen treffen können. 

Dass Sie sich auf einen bevorstehenden Eignungstest vorbereiten sollen, haben wir bereits ausführlich erläutert. Glücklicherweise gibt es online zahlreiche Möglichkeiten, kostenlos derartige Tests durchzuführen.

Wichtig ist, möglichst realistische Bedingungen zu schaffen. Wie viel Zeit Ihnen dann tatsächlich für den Test bleibt, ist natürlich im Vorhinein nicht bekannt und variiert je nach Testvariante, Branche und Unternehmen. Die Dauer reicht von rund 20 Minuten bis zu mehreren Stunden. Die Devise lautet in jedem Fall: Üben, üben, üben – dann steht einer positiven Absolvierung nichts im Wege.

Unternehmen setzen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter_innen vermehrt auf die frühzeitige Überprüfung von Charaktereigenschaften, Wissensstand und Denkvermögen. Ziel ist, die am besten geeignete Person für einen Job zu finden und Fehlbesetzungen zu vermeiden. Obwohl die Testung von Bewerber_innen Personalentscheidungen erleichtert, gibt es auch Argumente, die gegen die Verwendung von Eignungstests sprechen. Wenn man als Bewerber_in zu einem solchen Test eingeladen ist, sollte man sich gründlich darauf vorbereiten. 

• Weiterführende Informationen zum Thema finden Sie im interaktiven Bewerbungsportal des AMS.
• Sie sind sich noch nicht zu 100 % darüber im Klaren, welchen Beruf Sie ausüben möchten? Dann besuchen Sie unseren AMS Berufskompass.
• Allgemeine Informationen sowie kostenlose Online-Testmöglichkeiten finden Sie auf der Plattform Ausbildungspark.