Urlaubsanspruch in Österreich

• Höhe des Urlaubsanspruchs: Arbeitnehmer_innen haben in Österreich pro Arbeitsjahr Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub (25 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche bzw. 30 Werktage bei einer 6-Tage-Woche).
• Langjährige Beschäftigung: Nach 25 Dienstjahren erhöht sich der Anspruch auf 6 Wochen Urlaub (30 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche bzw. 36 Werktage bei einer 6-Tage-Woche).
• Anrechnung von Vordienstzeiten: Für den Urlaubsanspruch werden unter bestimmten Voraussetzungen auch Vordienstzeiten, Ausbildungszeiten sowie Elternkarenz angerechnet.

Bei einer Vollzeitbeschäftigung haben Sie Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Das entspricht:

• 25 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche (Montag bis Freitag)
• 30 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag) (Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und Feiertage.)

Unabhängig davon, ob Sie fünf oder sechs Tage pro Woche arbeiten: Sie erhalten immer 5 arbeitsfreie Wochen pro Jahr.

Das Arbeitsjahr beginnt mit Ihrem Eintrittsdatum ins Unternehmen. Manche Firmen rechnen stattdessen nach Kalenderjahr – dann beginnt der neue Urlaubsanspruch jeweils am 1. Jänner.

Nach dem 25. Dienstjahr erhöht sich der Anspruch auf 6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 5 arbeitsfreie Wochen. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach den tatsächlichen Arbeitstagen pro Woche:

In Österreich entsteht der Anspruch auf bezahlten Urlaub stufenweise:

•  In den ersten sechs Monaten der Betriebszugehörigkeit: 

Während der ersten sechs Monate Ihrer Beschäftigung erwerben Sie den Urlaubsanspruch anteilig: Das bedeutet, pro vollen Monat, den Sie arbeiten, erhalten Sie bei einer 5-Tage-Woche zwei Urlaubstage. Diesen anteiligen Urlaub können Sie auch bereits während der ersten sechs Monate konsumieren. 

Beispiel: Nach drei Monaten haben Sie Anspruch auf 6 Urlaubstage.

• Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit

Sobald Sie sechs Monate durchgehend im Unternehmen beschäftigt sind, entsteht Ihr voller Urlaubsanspruch für das erste Arbeitsjahr. Ab diesem Zeitpunkt können Sie die gesamten 5 Wochen Urlaub in Anspruch nehmen.

• Nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit

Ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres erhalten Sie den vollständigen Jahresurlaub bereits mit Beginn des Arbeitsjahres.

Für die Berechnung der Dienstjahre zählen nicht nur die Jahre beim_bei der aktuellen Arbeitgeber_in, sondern unter bestimmten Voraussetzungen auch frühere Beschäftigungen und Ausbildungszeiten. Das kann sich direkt auf Ihren Urlaubsanspruch auswirken.

Dienstzeiten beim_bei der aktuellen Arbeitgeber_in

Für die Berechnung Ihres Urlaubsanspruchs zählen alle Jahre, die Sie ununterbrochen beim_bei der aktuellen Arbeitgeber_in beschäftigt sind, als Dienstjahre.

Nach 25 durchgehenden Dienstjahren bei einem_einer Arbeitgeber_in besteht gesetzlicher Urlaubsanspruch auf 6 Wochen pro Jahr. Der Urlaubsanspruch erhöht sich somit um eine Woche.

Anrechnung von Vordienstzeiten (max. 5 Jahre) 

Aus früheren Beschäftigungen bei anderen Arbeitgeber_innen in Österreich oder im EU- und EWR-Raum werden maximal 5 Jahre für die Urlaubsberechnung berücksichtigt. Auch eine Selbstständigkeit, die mindestens 6 Monate angedauert hat, kann herangezogen werden.

Voraussetzung ist, dass die Vordienstzeiten nachweisbar und relevant sind (z. B. gleichwertige Tätigkeiten).

Ausbildungszeiten (max. 4–5 Jahre) 

Auch bestimmte Ausbildungszeiten können für die Berechnung Ihres Urlaubsanspruchs angerechnet werden:

• Schulische Ausbildung (z. B. BHS, HTL, HAK): bis zu 4 Jahre, in Kombination mit Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgeber_innen maximal 7 Jahre
• Abgeschlossenes Studium: bis zu 5 Jahre

Ihr Urlaubsanspruch verjährt, sobald ab dem Ende des betreffenden Urlaubsjahres, in dem der Urlaub entstanden ist, zwei Jahre vergangen sind.

Ihr Urlaubsanspruch verjährt, wenn Sie ihn nicht innerhalb von zwei Jahren nach dem Ende des Urlaubsjahres nutzen, in dem er entstanden ist.

Wenn Sie sich gerade in Elternkarenz befinden, verlängert sich die Verjährungsfrist genau um die Dauer Ihrer Karenzzeit.

Nein, das ist nicht möglich. Urlaub muss immer zwischen beiden Seiten, das heißt zwischen Arbeitgeber_innenseite und Ihnen als Arbeitnehmer_in vereinbart werden. In den meisten Firmen ist es zudem üblich, eine bestimmte Zeit vor dem gewünschten Urlaubsantritt einen Urlaubsantrag zu stellen, der von Ihrem_Ihrer Arbeitgeber_in bestätigt werden muss.

Nein, Urlaub soll als Erholung dienen, somit kann Ihr_e Arbeitgeber_in Sie nicht zwangsweise in den Urlaub schicken. Ihr gewünschter Urlaubszeitpunkt wird mit Ihrem_Ihrer Arbeitgeber_in abgesprochen.

Sie möchten auch im Urlaub arbeiten oder es wird von Ihrem_Ihrer Vorgesetzten erwartet? Dies erfüllt nicht den Zweck der Erholung, für den der Urlaubsanspruch in Österreich eingeführt wurde. Deshalb können Sie es ablehnen, im Urlaub erreichbar zu sein oder Ihre E-Mails zu bearbeiten.

Während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses ist es nicht möglich, Urlaub auszubezahlen. Sollten Sie nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses noch Urlaubsanspruch haben, so kann dieser ausgezahlt werden oder der noch offene Urlaub konsumiert werden.

Der langersehnte Urlaub ist endlich da, doch eine Erkrankung kann die Pläne durchkreuzen. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie Ihren Urlaub aufgrund von Krankheit unterbrechen:

• Die Erkrankung dauert länger als 3 Kalendertage und
• die Erkrankung wurde nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht.

Zusätzlich haben Sie eine Mitteilungspflicht und eine Nachweispflicht:

• Mitteilungspflicht: Als Arbeitnehmer_in müssen Sie Ihren_Ihre Arbeitgeber_in unverzüglich über die Erkrankung informieren, spätestens jedoch nach dreitägiger Krankheitsdauer.
• Nachweispflicht: Beim Wiederantritt des Dienstes ist eine Krankenstandsbestätigung unaufgefordert vorzulegen. Diese muss Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit enthalten. Eine konkrete Diagnose ist dabei nicht erforderlich.

Während des Urlaubs steht Ihnen die Weiterzahlung Ihres Gehalts oder Lohns zu, obwohl Sie nicht arbeiten. Dies wird als Urlaubsentgelt bezeichnet. Zusätzlich gibt es noch das Urlaubsgeld, das häufig auch als Urlaubszuschuss und Urlaubsbeihilfe bezeichnet wird. Hierbei handelt es sich um das 13. Monatsgehalt, dessen Auszahlung viele Kollektivverträge vorsehen.

Wie weit im Voraus muss ich meinen Urlaub beantragen?

In Österreich gibt es keine gesetzlich festgelegte Frist für die Beantragung von Urlaub. Als Arbeitnehmer_in müssen Sie Ihren Urlaub jedoch rechtzeitig mit dem_der Arbeitgeber_in abstimmen. 

Kann mein_e Arbeitgeber_in meinen Urlaubsantrag ablehnen?

Ein_e Arbeitgeber_in kann einen Urlaubsantrag ablehnen, wenn betriebliche Gründe wie beispielsweise Personalmangel bestehen. Der Urlaub muss jedoch grundsätzlich gewährt werden, sofern keine zwingenden betrieblichen Hindernisse vorliegen.

Kann Urlaub ausgezahlt werden?

In Österreich darf Urlaub grundsätzlich nicht ausbezahlt werden, sondern muss konsumiert werden. Eine Auszahlung ist nur zulässig, wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch offene Urlaubsansprüche bestehen.

Wie viel Urlaubsanspruch hat man bei Kündigung in Österreich?

Bei einer Kündigung haben Sie Anspruch auf den anteiligen Resturlaub des laufenden Jahres sowie auf offenen, nicht verjährten Urlaub aus Vorjahren. Bereits konsumierte Tage werden berücksichtigt. Nicht genommener Urlaub ist vom_von der Arbeitgeber_in als finanzielle Urlaubsersatzleistung abzugelten.