Infoblätter für Berater_innen

Jetzt die Chance nutzen und den Lehrabschluss nachholen!

Das Bildungsangebot „Bildungscampus“ des AMS Wien bietet Qualifizierungen zum Lehrabschluss an. Die Ausbildung beginnt mit einer Vorqualifizierung (VOR), die auf eine weiterführende Qualifizierung mit Lehrabschluss vorbereitet. Personen mit ausreichender Berufserfahrung absolvieren einen kompakten Vorbereitungslehrgang (VOL), während Personen ohne oder mit zu geringer facheinschlägiger Erfahrung eine umfassende Facharbeiter_innen-Intensivausbildung (FIA) durchlaufen.

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1 Erfüllung der Kriterien der ausnahmsweisen Zulassung zur Lehrabschlussprüfung gemäß §23/5 BAG im jeweiligen Lehrberuf, d.h. nachweisliche, facheinschlägige Vorerfahrung von mindestens der halben Lehrzeit.

Weitere branchenverwandte Lehrberufe können bedarfsorientiert angeboten werden.

Zielgruppe: Personen ab 18 Jahre, mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift und Interesse an einer Lehrausbildung und Arbeit im ausgewählten Lehrabschluss.

Ziel: Die positive Absolvierung eines Lehrabschlusses und die Vermittlung in den Arbeitsmarkt.

Kursdauer: Die Kursdauer beträgt 6 Wochen in der Vorqualifizierung (bis zu 12 Wochen bei Kursausbildungen in der VOR), 30 Wochen in einem Vorbereitungslehrgang und die halbe Lehrzeit in einer Facharbeiter_innen-Intensivausbildung d.h. 1 ½ Jahre bei 3 Jahren Lehrzeit.

Bei Interesse wenden Sie sich an Ihre AMS Beraterin bzw. Ihren AMS Berater.

Ausbildungswege zum Lehrabschluss für Erwachsene

Das AMS Wien bietet Erwachsenen verschiedene Möglichkeiten, einen Lehrabschluss nachzuholen. Ein anerkannter Bildungsabschluss erweitert die beruflichen Perspektiven und verbessert die Chancen auf dem Arbeitsmarkt maßgeblich.

Je nach Angebot und persönlichen Voraussetzungen kann jener Lehrberuf und jenes Ausbildungsformat gewählt werden, das am besten zu den Interessen, Vorkenntnissen sowie Lern- und Ausbildungsbedarfen der Kundinnen und Kunden passt.

Die BBE zum Qualifikationspass erhebt ausbildungsrelevante Kompetenzen und begleitet Schritt für Schritt bis zum definierten Ausbildungsziel. Der Competence Hub bietet als berufsfachliche Basisqualifizierung eine fundierte Vorbereitung auf einen späteren Lehrabschluss.

Ausbildungsformate

Das Wiener Anerkennungssystem setzt einerseits die höchsten Voraussetzungen in den Vorkenntnissen, Berufserfahrung, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation voraus, bietet andererseits die größtmögliche Flexibilität in der Kursgestaltung. Kursdauer und Kurssetting (Einzel- bzw. Kleingruppensetting) richten sich nach den individuellen Bedürfnissen.

Der Vorbereitungslehrgang erfordert ebenso facheinschlägige Vorkenntnisse - zumindest für die Dauer der halben Lehrzeit - in Theorie und/oder Praxis - im Lehrberuf. Es handelt sich hierbei um einen kompakten Kurs von rund 3 bis 6 Monate im Gruppensetting.

Kompetenz mit System richtet sich je nach Modul an Personen ohne Vorerfahrung (Modul 1) bzw. mit facheinschlägiger Vorerfahrung (halbe Lehrzeit für Modul 2 und 3). Es handelt sich hierbei grundsätzlich um einen Kurs von bis zu einem Jahr im Gruppensetting. Darüber hinaus gibt es Kurse von KmS in FIA-Format d.h. 3 Module zu 1 ½ Jahre.

Die Facharbeiter_innen-Intensivausbildung richtet sich an Personen ohne bzw. mit zu geringer facheinschlägiger Berufserfahrung. Die Kursdauer entspricht der halben Lehrzeit im Gruppensetting d.h. bei einer dreijährigen Lehrzeit dauert der Kurs 1 ½ Jahre.

Der Bildungscampus ist eine Kombination von Vorbereitungslehrgängen und Facharbeiter_innen- Intensivausbildungen, je nach den Vorkenntnissen der Personen in ausgewählten Clusterlehrberufen im Gruppensetting.

Ausbildungszentren bieten eine Bandbreite an Ausbildungen und Ausbildungsformaten an. Der Schwerpunkt liegt in der Ausbildung von Facharbeiter_innen in verschiedenen Lehrberufen im Gruppensetting.

Implacementstiftungen (ASI) bzw. Implacement-Zielgruppenstiftungen (ASIZ) sind geeignete Produkte für die Qualifizierung zukünftiger Mitarbeiter_innen im Falle größeren Fachkräftebedarfes konkreter Unternehmen, auch unter Berücksichtigung besonderer Zielgruppen.

In einer Outplacement-Zielgruppenstiftung (ASOZ) kann ein ausgewählter Personenkreis ebenso einen außerordentlichen Lehrabschluss oder eine Ausbildung in einem Zukunftsbereich absolvieren, ohne bereits mit einem konkreten Unternehmen zu kooperieren.

Die arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA) richtet sich an konkrete kleinere Unternehmen mit einzelnem Fachkräftebedarf. Sie ermöglicht unterschiedliche Qualifizierungen mit gesichertem Einstieg in ein Dienstverhältnis nach Abschluss der Ausbildung. Gesuchte Fachkräfte werden gezielt ausgebildet.

Ausbildungsdetails

ASI/ASIZ, ASOZ und AQUA

Diese richten sich immer nach dem Bedarf der beteiligten Unternehmen bzw. besonders nachgefragten Qualifikationen. Offene Stellen können damit bei ASI/ASIZ und AQUA nach der Ausbildung passgenau und rasch besetzt werden. Die Ausbildungsdauer ist im Fall von außerordentlichen Lehrausbildungen in der halben gesetzlichen Lehrzeit vorgesehen (Vorkenntnisse werden durch die WKO angerechnet). Höherqualifizierungen orientieren sich nach dem gesetzlichen Ausbildungsrahmen.

Das wöchentliche Ausmaß der praktischen Ausbildung richtet sich nach der kollektivvertraglichen (nicht zuschlagspflichtigen) Arbeitszeit des anschließend geplanten Dienstverhältnisses. Die theoretischen Qualifizierungen finden im AMS üblichen Zeitrahmen statt. Der Bildungsplan bildet alle wichtigen Ausbildungsdetails ab. AQUA-Ausbildungsvereinbarungen werden von der zuständigen RGS genehmigt, die ASI/ASIZ- und ASOZ-Ausbildungspläne durch die LGS Wien/Kund_innenmanagement.

Ausbildungsübersicht

ÜBA? Fix!
Gute Argumente für Expert_innen in beratenden Funktionen.

In Wien besteht die Möglichkeit, eine duale berufliche Erstausbildung zu beginnen, auch wenn noch kein passender Ausbildungsbetrieb gefunden werden konnte.

Unter dem Stichwort ÜBA für „überbetriebliche Ausbildung“ ist ein komplexes System verschiedener Ausbildungsformen und Modelle in einer Vielzahl von Berufen, inklusive Aufschließungs-, Vorbereitungs- und Begleitstrukturen mit etlichen Schnittstellen, zusammengefasst.

Das macht es gar nicht so leicht, aus dieser Fülle an erforderlichem Hintergrundwissen immer gerade dasjenige Element zu filtern, das für die Beratungssituation von Bedeutung ist.

Unter Expert_innen hat sich mit den Jahren ein eigener Fachjargon entwickelt. Deshalb ist es manchmal hilfreich, in der Beratung auf alternative Begriffe und Formulierungen zurückgreifen zu können.

Wir wollen Sie in Ihrer wichtigen Tätigkeit unterstützen und Ihnen einige kund_innengerechte Argumente an die Hand geben!

Die ÜBA ist ein sicherer Weg in die berufliche Erstausbildung. Sie kommt dann ins Spiel, wenn Jugendliche am Lehrstellenmarkt keinen passenden Lehrbetrieb für ihr Ausbildungsziel finden. Die ÜBA in Wien wird  vom Arbeitsmarktservice und vom waff (Wiener Arbeitnehmer_ innen Förderungsfonds) finanziert.

Das vorliegende Booklet soll Ihnen helfen, die Vorzüge und Chancen des Starts einer überbetrieblichen Ausbildung hervorzuheben.