AMS Weiz - Service für Arbeitsuchende

Der vorliegende Bericht informiert Sie über die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt im Oktober 2026, es zeichnet sich weiterhin eine hohe Dynamik am regionalen Arbeitsmarkt ab und unterstreicht, dass Unternehmen weiterhin Fachkräfte und Nachwuchstalente suchen. Das AMS Weiz unterstützt Betriebe und Arbeitssuchende dabei, diese Chancen bestmöglich zu nutzen und erfolgreiche Vermittlungen zu ermöglichen.

Das AMS Weiz hat mit Ende September 2026 eine Steigerung der Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. 1515 Personen waren arbeitslos vorgemerkt, das sind um 140 Personen (10,2%) mehr als im Vergleichsmonat des Vorjahres.

Das AMS Weiz hat mit Ende August 2026 eine Steigerung der Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. 1736 Personen waren arbeitslos vorgemerkt, das sind um 59 Personen (3,5%) mehr als im Vergleichsmonat des Vorjahres.

38.166 Menschen waren Ende Oktober 2026 in der Steiermark arbeitslos gemeldet. Das sind um 2114 Personen bzw. fast 6 Prozent mehr als im Oktober des Vorjahres. Eine Trendwende am steirischen Arbeitsmarkt ist weiterhin nicht in Sicht. Besonders besorgniserregend: Auch wichtige Frühindikatoren entwickeln sich wieder deutlich schlechter.

Zu Herbstbeginn sind 45.771 Personen als arbeitslos beim AMS Steiermark gemeldet oder befinden sich in einer Schulung (+5,1 Prozent). Indes erhält das „Service für Unternehmen“ in der AMS-Landesgeschäftsstelle ab heute mit Christian Repnik einen neuen Leiter.

Die WKO Steiermark, die Arbeiterkammer Steiermark und das AMS bündeln ihre Kräfte, wenn es um die Ausbildung von jungen Menschen geht und schaffen mit den „Talent Talks“ einen durchgängigen Weg zur Berufsorientierung. Damit wird die Vorbereitung und Nachberatung – pünktlich zum Semesterstart und dem Zehn-Jahres-Jubiläum der Einrichtung – auf ein neues Level gehoben. Wie wichtig diese Weiterentwicklung ist, das zeigt eine neue Umfrage, die das Talentcenter anlässlich des Jubiläums unter 2.687 ehemaligen Teilnehmern durchgeführt hat. Von den Jugendlichen mit schulischer Nachbereitung des Talentreports gaben 74,6 Prozent an, ihre eigenen Stärken und Talente nach dem Talentcheck gut gekannt zu haben. Ohne Nachbereitung waren es 66,5 Prozent - ein signifikanter Unterschied von 8,1 Prozentpunkten.