AMS Liezen / Zweigstelle Gröbming - Service für Unternehmen

Mit Ende Mai sind beim AMS Liezen 1.383 Personen arbeitslos gemeldet. Gegenüber dem Mai des Vorjahres bedeutet das einen signifikanten Rückgang um 9,1 % oder 139 Personen. Die geschätzte Arbeitslosenquote liegt im Bezirk Liezen derzeit bei rund 4,1 %. Die Anzahl der unselbständig Beschäftigten im April 2026 war mit 31.498 um 0,7 % niedriger als im April 2025. Die geschätzte Arbeitslosenquote in der Steiermark beträgt 6,2 %.

Mit Ende April sind beim AMS Liezen 1.841 Personen arbeitslos gemeldet. Gegenüber dem April des Vorjahres bedeutet das einen minimalen Rückgang um 1,5 % oder 28 Personen. Die geschätzte Arbeitslosenquote liegt im Bezirk Liezen derzeit bei rund 5,4 %. Die Anzahl der unselbständig Beschäftigten im März 2026 war mit 32.354 um 0,3 % niedriger als im März 2025. Die geschätzte Arbeitslosenquote in der Steiermark beträgt 6,5 %.

Mit Ende März sind beim AMS Liezen 1.570 Personen arbeitslos gemeldet. Gegenüber dem März des Vorjahres bedeutet das einen minimalen Rückgang um 1,7 % oder 27 Personen. Die geschätzte Arbeitslosenquote liegt im Bezirk Liezen derzeit bei rund 4,6 %. Die Anzahl der unselbständig Beschäftigten im Februar 2026 war mit 32.563 um 1,1 % niedriger als im Februar 2025. Die geschätzte Arbeitslosenquote in der Steiermark beträgt 6,9 %.

Das AMS Gleisdorf hat mit Ende Mai 2026 eine leichte Veränderung der Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. 813 Personen waren arbeitslos vorgemerkt, das sind um 14 Personen (1,8%) mehr als im Vergleichsmonat des Vorjahres.

Das AMS Weiz hat mit Ende Mai 2026 eine leichte Veränderung der Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. 587 Personen waren arbeitslos vorgemerkt, das sind um 3 Personen (-0,5%) weniger als im Vergleichsmonat des Vorjahres.

Unter dem Motto „Überall unterwegs!“ besuchten die Berater_innen des Service für Unternehmen vom 13. April bis 15. Mai zahlreiche Betriebe im Bezirk. Die Tour zeigte einmal mehr: Das AMS bleibt ein verlässlicher Partner der regionalen Wirtschaft – gerade in Zeiten des demografischen Wandels. Im Mittelpunkt standen zwei Schwerpunkte: die Aktion 55+ zur Beschäftigung erfahrener Arbeitskräfte sowie arbeitsplatznahe Qualifizierungen, mit denen Unternehmen zukünftige Mitarbeiter_innen passgenau ausbilden können. Ergänzt durch Beratung zur Lehrausbildung, Personalsuche und weiteren Services bot die Tour konkrete Unterstützung direkt vor Ort. Die Rückmeldungen der Betriebe waren durchwegs positiv: starker Austausch, praxisnahe Lösungen und neue Kooperationen prägten die diesjährige Tour. Damit stärkt das AMS seine Rolle als kompetenter Partner für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung in der Region.