Blindbewerbung schreiben: Tipps & Vorlage

• Zweck der Blindbewerbung: Eine Blindbewerbung wird allgemein gehalten, um viele Unternehmen zu erreichen. Sie eignet sich, um Unternehmen auf sich aufmerksam zu machen, auch wenn aktuell keine Stelle ausgeschrieben ist.
• Klare Struktur: Entscheidend sind ein übersichtlicher Aufbau mit allen wichtigen Bestandteilen sowie genaue Angaben zu Ihren Kompetenzen und Erfahrungen bzw. der möglichen Einsatzbereiche im Unternehmen.
• Richtiger Zeitpunkt: Besonders erfolgversprechend ist der Versand werktags vormittags sowie vor saisonalen Personalspitzen (z. B. Sommer, Weihnachtsgeschäft) oder zu Quartalsbeginn.

Eine Blindbewerbung ist eine Bewerbung, die ohne Bezug zu einer ausgeschriebenen Stelle erstellt wird. Sie wird an keine konkrete Ansprechperson, sondern meist über eine allgemeine Firmenadresse oder ein Kontaktformular verschickt. 

Wichtig: Eine Blindbewerbung ist keine Initiativbewerbung. Bei der Initiativbewerbung richtet sich die Bewerbung gezielt an einen bestimmten Betrieb. Die Blindbewerbung hingegen bleibt allgemeiner und wird nicht auf ein bestimmtes Unternehmen ausgerichtet.

Blindbewerbung vs. Initiativbewerbung: die Unterschiede

Blindbewerbung und Initiativbewerbung sind unterschiedliche Bewerbungsformen. Die folgende Übersicht zeigt, worin sie sich voneinander unterscheiden:

• Zielsetzung: Bei der Blindbewerbung steht im Vordergrund, sehr schnell sehr viele Unternehmen erreichen. Eine Initiativbewerbung richtet sich gezielt an ein bestimmtes Unternehmen.
• Personalisierung: Der Inhalt einer Blindbewerbung ist allgemein gehalten, sodass sie mit demselben Text an verschiedene Unternehmen versendet werden kann. Die Initiativbewerbung wird inhaltlich stark an das jeweilige Unternehmen angepasst.
• Recherche: Bei der Initiativbewerbung fließen gezielte Informationen über das Unternehmen in die Bewerbung ein, die Vorbereitung ist daher intensiver und länger.
• Erfolgschancen: Initiativbewerbungen haben höhere Erfolgschancen, da sie individueller und passgenauer formuliert sind.

Wann ist eine Blindbewerbung sinnvoll?

Eine Blindbewerbung kann sich in folgenden Situationen lohnen:

• bei Branchen mit hohem Personalbedarf (z. B. Handel, Gastronomie, Logistik, Pflege)
• für saisonale Spitzenzeiten (z. B. vor Ferienzeiten, dem Weihnachtsgeschäft oder Sommermonaten)
• für Jugendliche oder Personen mit wenig Bewerbungs- und Berufserfahrung, um erste Rückmeldungen zu erhalten
• bei Großunternehmen, die aufgrund ihrer großen Mitarbeiter_innenanzahl laufenden Personalbedarf haben
• als erste Kontaktaufnahme zu Unternehmen, wenn Interesse an einer bestimmten Branche besteht

Bei einer Blindbewerbung ist eine klare Struktur wichtig, damit Unternehmen Ihre Bewerbung auch ohne den Bezug zu einer konkreten Stellenausschreibung einordnen können. 

Eine Blindbewerbung ist wie folgt aufgebaut:

• Absenderangaben: Ihr vollständiger Name, Ihre Adresse, Telefonnummer, E-Mail
• Empfängerdaten: Firmenname, Abteilung (falls bekannt), Adresse
• Ort und Datum: rechtsbündig, z. B. „Wien, 10.08.2026“
• Betreffzeile: klar und eindeutig formuliert, zum Beispiel „Bewerbung – Mitarbeit im Bereich Büro/Organisation“
• Einleitung: Hinweis darauf, dass Sie sich ohne konkrete Ausschreibung vorstellen, ergänzt um 1–2 Sätze zu Ihrem beruflichen Profil
• Hauptteil: Darstellung Ihrer Kompetenzen, bisherigen Aufgaben und möglichen Einsatzbereiche. Der Hauptteil umfasst üblicherweise ein bis zwei Absätze
• Abschluss: Einladung zu einem Gespräch sowie Hinweis auf beigefügte Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse)
• Grußformel: Abschluss wie bei jeder Bewerbung, z. B. „Mit freundlichen Grüßen“ und darunter Ihr vollständiger Name

Wenn Sie sich dazu entscheiden, eine Blindbewerbung zu versenden, sollten Sie unbedingt folgende Punkte beachten:

• Versandart: Eine Blindbewerbung wird meist per E-Mail verschickt. Nutzen Sie dafür eine seriöse E-Mail-Adresse und senden Sie die Unterlagen als PDF. Alternativ können Kontaktformulare großer Unternehmen genutzt werden, wenn keine direkte Ansprechperson bekannt ist.
• Zeitpunkt: Der Versand sollte idealerweise werktags vormittags erfolgen. Besonders gute Zeiträume sind vor saisonalen Spitzenzeiten (Sommer, Weihnachtsgeschäft) oder zu Beginn eines neuen Quartals, wenn Personalplanungen stattfinden. Vermeiden Sie es, Ihre Bewerbung während klassischer Urlaubszeiten oder an Feiertagen wie den Weihnachtsfeiertagen zu versenden. 

Damit Ihnen das Schreiben einer Blindbewerbung leichter fällt, haben wir eine Vorlage für Sie vorbereitet:

Tipp: Noch mehr Musterbewerbungen für unterschiedliche Einsatzbereiche finden Sie im interaktiven Bewerbungsportal des AMS. Hier können Sie ganz einfach nach Berufsgruppe oder Ausbildungsniveau filtern und passende Musterbewerbungen erhalten.

Sie möchten eine Blindbewerbung schreiben? Damit Sie mit Ihrer Bewerbung überzeugen, haben wir einige Tipps für Sie:

• Betreff klar formulieren: Da Sie sich bei einer Blindbewerbung nicht um eine bestimmte Stelle bewerben, sollte der Betreff eindeutig sein, z. B. „Bewerbung als Verkaufsmitarbeiterin“ oder „Bewerbung – Interesse an Mitarbeit im Bereich Logistik“.
• Unterlagen professionell gestalten: Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert sein. Da keine offene Stelle bekannt ist, formulieren Sie Ihre Interessen und Einsatzbereiche breiter, aber dennoch konkret genug, um Ihre Kompetenzen gut zu vermitteln.
• Kontaktmöglichkeiten prüfen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse korrekt sind.
• Dateibenennung beachten: Verwenden Sie eindeutige Dateinamen, beispielsweise „Lebenslauf_Marie_Muster.pdf“ oder „Blindbewerbung_Max_Muster.pdf“, damit die Unterlagen intern schnell und leicht zugeordnet werden können.
• Kurze Begleitmail verfassen: Die E-Mail selbst sollte knapp und professionell sein, mit Hinweis auf Ihre Blindbewerbung im Anhang und einem kurzen Überblick über Ihre Motivation.
• Nachfassen, um Interesse zu unterstreichen: Falls Sie ein bis mehrere Wochen keine Rückmeldung erhalten, können Sie sich beim Unternehmen telefonisch oder per E-Mail melden, um Ihr Interesse noch einmal zu betonen. Infos und Tipps dazu erhalten Sie im Beitrag Bewerbung nachfragen.

Was schreibt man in eine Blindbewerbung?

Eine Blindbewerbung enthält ein kurzes Anschreiben, in dem Sie Ihr Interesse an der Mitarbeit, Ihre Einsatzbereiche und Ihre zentralen Stärken darstellen. Da keine offene Stelle vorliegt, sollten Sie die Formulierungen allgemein halten, aber Ihre Kompetenzen und Qualifikationen dennoch aussagekräftig darstellen.

Was gibt es bei der Einleitung einer Blindbewerbung zu beachten?

Die Einleitung einer Blindbewerbung sollte klar, kurz und allgemein formuliert sein. Wichtig ist ein Hinweis darauf, dass Sie sich um keine konkrete Stelle bewerben, sondern Ihr generelles Interesse an der Mitarbeit sowie Ihren möglichen Einsatzbereich darstellen.

Welche Vorteile haben Blindbewerbungen?

Mit einer Blindbewerbung machen Sie auf sich aufmerksam, bevor Stellen offiziell ausgeschrieben sind. Damit können Unternehmen Sie für zukünftige Bedarfe vormerken. Außerdem können Sie mit Blindbewerbungen Firmen erreichen, die zwar regelmäßig Personal suchen, aber selten aktiv inserieren. Zudem zeigen Sie Eigeninitiative sowie echtes Interesse.

Wie sticht man bei einer Blindbewerbung heraus?

Bei einer Blindbewerbung sticht man heraus, indem man die eigenen Stärken präzise formuliert und einen klaren Einsatzbereich nennt. Außerdem sind professionelle, gut strukturierte Bewerbungsunterlagen wichtig, um einen überzeugenden Eindruck zu hinterlassen.

Sollte ich eine Blindbewerbung mit KI schreiben?

KI kann bei der Erstellung einer Blindbewerbung unterstützen, zum Beispiel bei Gliederung, Rechtschreibung oder Formulierungen. Eine Bewerbung ist jedoch etwas sehr Individuelles. Die Darstellung Ihrer Stärken, Ihrer Motivation und Ihres Einsatzbereiches sollte daher stets von Ihnen selbst kommen.