COVID-19-Kurzarbeit
Die COVID-19-Kurzarbeit ist eine für die aktuelle Situation angepasste Form der Kurzarbeit.
Informationen zur Kurzarbeit Phase 5
Ab 09.08.2021 ist neben der seit 19.07.2021 eingerichteten Antragstellung für den Normalfall nun auch die Antragstellung für den Sonderfall “besonders betroffener Betrieb“ möglich.
Unternehmen, die bereits seit dem 19.07.2021 einen Antrag auf 85 % Beihilfenhöhe gestellt haben, aufgrund eines Umsatzrückganges von 50 % oder mehr im 3. Quartal 2020 gegenüber dem 3. Quartal 2019 aber als besonders betroffener Betrieb gelten, können ein Änderungsbegehren stellen, um 100 % der Beihilfe zu erhalten.
Die Tools zur Abrechnung der COVID-19-Kurzarbeitsbehilfe wurden für die Phase 5 ebenfalls aktualisiert und stehen unter Downloads Kurzarbeit zur Verfügung.
Ab 01.07.2021 gilt das neue, angepasste Kurzarbeitsmodell. Nachfolgend sind die wesentlichsten Änderungen aufgelistet:
Die Dauer der Beihilfengewährung ist mit höchstens sechs Monaten beschränkt und muss spätestens am 30.06.2022 enden. Begehren sind vor Beginn der Kurzarbeit an das AMS zu übermitteln. Für Projekte mit einem Beginn ab 01.07.2021 gilt eine Übergangsfrist, wonach der letztmögliche Termin für eine rückwirkende Begehrenstellung der 19.08.2021 ist.
Die errechnete Kurzarbeitsbeihilfe wird um 15 % gekürzt, diese gebührt also in Höhe
von 85 % der in der Phase 4 ausbezahlten Beihilfenhöhe.
Für besonders betroffene Unternehmen, das sind jene, die im Jahr 2019 und 2020 zur Umsatzsteuer veranlagungspflichtig waren und im 3. Quartal 2020 gegenüber dem 3. Quartal 2019 einen Umsatzrückgang von 50 % oder mehr hatten, beträgt die Beihilfenhöhe weiterhin 100 %. Diese Sonderregelung ist bis 31.12.2021 befristet.
In der für die Kurzarbeit Phase 5 zu verwendenden Sozialpartnervereinbarung Version 10.0 (vom 01.07.2021) ist der entstandene Umsatzrückgang anzugeben, um als besonders betroffenes Unternehmen eingestuft zu werden.
Der Arbeitszeitausfall darf im Normalfall nicht über 50 % der Normalarbeitszeit betragen. Bei besonders betroffenen Unternehmen kann der Arbeitszeitausfall auch bis zu 70 % betragen, in einzelnen Sonderfällen bis zu 90 %.
Gemäß § 37b Abs. 1 Z 2 AMSG haben Unternehmen, die die Einführung von Kurzarbeit beabsichtigen und die im Zeitraum zwischen 01.04.2021 und 30.06.2021 (Phase 4) nicht kurzgearbeitet haben, diese Absicht der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice vor Beginn der Kurzarbeit und somit auch vor der Antragstellung anzuzeigen. In der Folge ist mit dem Arbeitsmarktservice, dem Betriebsrat, den kollektivvertragsfähigen Körperschaften (Sozialpartnern) der Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber und der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu beraten, ob die Kurzarbeit durch andere Maßnahmen abgewendet oder zumindest eingeschränkt werden kann. Erst wenn diese Beratungen binnen drei Wochen – oder einer anderen mit dem Arbeitsmarktservice vereinbarten Frist – zu keinem anderen Ergebnis führen, darf die Kurzarbeit begonnen und bewilligt werden. Die Sozialpartnervereinbarung ist in diesen Fällen jedenfalls verpflichtend von den kollektivvertragsfähigen Körperschaften zu unterfertigen und gleichzeitig mit dem Begehren dem AMS zu übermitteln.
Das Kurzarbeitsprojekt kann erst nach Abschluss der Beratung und Zustimmung der kollektivvertragsfähigen Körperschaften starten. Ein rückwirkender Start ist nicht möglich. Für Unternehmen, die bereits im Zeitraum zwischen 01.04.2021 und 30.06.2021 (Phase 4) kurzgearbeitet haben, gilt diese Voraussetzung der verpflichtenden Beratung nicht. Gleiches gilt bei Änderungs- und Verlängerungsbegehren zu einer nach dem 01.07.2021 beginnenden Kurzarbeitsbeihilfe.
Neben dem ernstlichen Bemühen um den Abbau von Alturlaubsansprüchen haben Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer/Lehrlinge innerhalb des Kurzarbeitszeitraums für jeweils 2 angefangene Monate Kurzarbeit mindestens eine Woche Urlaub zu konsumieren. Jedenfalls darf das Unternehmen in diesem Ausmaß keine Ausfallstunden verrechnen, sofern ein Urlaubsanspruch besteht.
Für einen Arbeitszeitausfall über 50 % sowie wenn eine Einschränkung bei der Behaltepflicht oder Behaltefrist hinsichtlich einer gemäß § 45a AMFG bereits angezeigten Personalstandsreduktion vorgenommen wird, ist eine explizite Zustimmung der kollektivvertragsfähigen Körperschaften erforderlich.
Die Kurzarbeit Phase 5 wird auf Basis des von WKO und ÖGB aufgelegten Musterformulars zur Sozialpartnervereinbarung (Version 10.0 oder höher) abgeschlossen.
Informationen zur Kurzarbeit Phase 4
Die Antragstellung für die COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe Phase 4 war nur mehr bis zum 30.06.2021 möglich.
Der Durchführungsbericht für die Phase 4 (01.04. bis 30.06.2021) steht zur Verfügung. Klicken Sie bitte hier.
Hier finden Sie alle Dokumente zur Antragstellung und zur Abrechnung:
Hier finden Sie alle Informationen und Phasen zur Abrechnung:
Wie wird die Beihilfe abgerechnet?
Was sind die Ziele der Kurzarbeit?
- Die Beschäftigung soll zur Bewältigung vorübergehender wirtschaftlicher Schwierigkeiten gesichert werden.
- Betriebsbedingte Kündigungen vermeiden
- Betriebliches Knowhow sichern
- Flexibilität im Personaleinsatz bewahren
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
- Verpflichtende Beratung vor Beginn der Kurzarbeit für neu eingetretene Unternehmen, die im Zeitraum 01.04. bis 30.06.2021 (Phase 4) nicht kurzgearbeitet haben.
- Einführung von Kurzarbeit für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Lehrlinge, wenn das Unternehmen von vorübergehenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten betroffen ist.
- Vorlage der rechtsgültigen COVID-19 Sozialpartnervereinbarung über die näheren Bedingungen der Kurzarbeit, insbesondere: Geltungsbereich, Dauer, Festlegung des Arbeitszeitausfalls, Entgeltanspruch während Kurzarbeit, Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes.
Für alle Kurzarbeitsanträge mit einem Beginn ab dem 01.07.2021 ist zwingend die COVID-19 Sozialpartnervereinbarung – Formularversion 10.0 oder höher zu verwenden.
Arbeitszeitausfall COVID-19-Kurzarbeit Phase 5:
Mindestens 20 % und maximal 50 % für jede einzelne Arbeitnehmerin/für jeden einzelnen Arbeitnehmer. Für von der Coronakrise besonders betroffene Unternehmen kann der Arbeitszeitausfall auch bis zu 70 %, in einzelnen Sonderfällen bis zu 90 % betragen.
Wen fördern wir – und wen nicht?
Förderbar sind Unternehmen: Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die in einem Betrieb / in Betrieben / in Betriebsteilen mit einem Betriebsstandort in Österreich Kurzarbeit durchführen.
Ausgenommen sind
- Bund,
- Bundesländer,
- Gemeinden und Gemeindeverbände,
- politische Parteien.
Förderbar sind auch Unternehmen, die das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung ausüben. Sonstige juristische Personen öffentlichen Rechts sind nicht förderbar, ausgenommen jene, die wesentliche Teile ihrer Kosten über Leistungsentgelte finanzieren und am Wirtschaftsleben teilnehmen.
Die Kurzarbeitsbeihilfe können Sie für Ihre arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Lehrlinge beantragen, die
- wegen der Kurzarbeit weniger arbeiten,
- ein aufrechtes Dienstverhältnis und einen vollentlohnten Kalendermonat vor Beginn der Kurzarbeit aufweisen und
- von der Sozialpartnervereinbarung umschlossen sind.
Mitglieder des geschäftsführenden Organs sind förderbar, wenn sie ASVG-pflichtversichert sind.
Was bedeutet die Kurzarbeit für die Arbeitskräfte?
Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer erhält während der Dauer der Kurzarbeit zumindest
- 90 % vom vor der Kurzarbeit bezogenen Nettoentgelt, wenn das davor bezogene Bruttoentgelt bis zu € 1.700,- beträgt,
- 85 % bei einem Bruttoentgelt zwischen € 1.700,- und € 2.685,- und
- 80 % bei einem höheren Bruttoentgelt.
Zur Gewährleistung dieser Nettoersatzraten ist für Kurzarbeitsbeihilfe-Fälle mit einem Beginn ab dem 01.07.2021 zumindest jenes Mindestbruttoentgelt an die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer zu leisten, das sich aus der vom BMA kundgemachten „Kurzarbeits-Mindestbruttoentgelt-Tabelle“ ergibt.
Bei Lehrlingen beträgt das zu zahlende Entgelt 100 % vom vor der Kurzarbeit bezogenen Bruttoentgelt.
Sobald das arbeitsvertraglich vereinbarte Bruttoentgelt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit höher ist als das Bruttoentgelt, welches sich aus der Nettoersatzrate ergibt, gebührt in diesem Monat das Bruttoentgelt für die geleistete Arbeitszeit.
Wie unterstützt das AMS das Unternehmen?
Das AMS ersetzt der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber in etwa die kurzarbeitsbedingten Mehrkosten.
Wie hoch sind die Beihilfen?
Mit Antragsstellung wird eine maximale Beihilfenhöhe berechnet und in der Förderungsmitteilung ausgewiesen.
Seit der COVID-19-Kurzarbeit Phase 2 ab 01.06.2020 erfolgt die Berechnung der Kurzarbeitsunterstützung - vereinfacht - als Differenz zwischen dem zu leistenden Mindestbruttoentgelt und dem Bruttoentgelt für die geleistete Arbeitszeit. Zusätzlich zu dieser Kurzarbeitsunterstützung samt Lohnnebenkosten beinhaltet die Kurzarbeitsbeihilfe noch die anteiligen Sonderzahlungen samt Lohnnebenkosten sowie die höheren Beiträge zur Sozialversicherung.
Für Kurzarbeitsprojekte ab 01.07.2021 haben Regierung und Sozialpartner ein Auslaufmodell beschlossen. Im Normalfall beträgt die Beihilfenhöhe 85 % der errechneten Beihilfenhöhe der Phase 4, im Sonderfall für besonders betroffene Unternehmen bis längstens 31.12.2021 noch 100 %.
Aufgrund der unterschiedlichen individuellen Rahmenbedingungen und der Abhängigkeit der Beihilfenhöhe von der Verteilung der Arbeitszeit im Kurzarbeitszeitraum wird die endgültige Beihilfenhöhe erst im Zuge der Abrechnung und der Prüfung der widmungsgemäßen Verwendung ermittelt.
Wie lange erhalten Sie die Beihilfe?
Die Dauer der Beihilfengewährung ist mit höchstens sechs Monaten beschränkt und muss spätestens am 30.06.2022 enden.
Wann und wie müssen Sie Ihren Antrag zur COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe einbringen?
Neue Kurzarbeitsanträge sind grundsätzlich vor Beginn des Kurzarbeitszeitraums zu stellen. Für Projekte mit einem Beginn ab 01.07.2021 gilt eine Übergangsfrist von einem Monat, wonach der letztmögliche Termin für eine rückwirkende Begehrenstellung der 19.08.2021 ist.
Die Antragstellung zur COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe ist ausschließlich über das eAMS-Konto für Unternehmen für folgende Anträge möglich:
- Erstgewährung
- Änderung einer laufenden Kurzarbeit
- Verlängerung
Weiterführende Links:
- Schritte zur COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe (Anleitung)
- Informationen zur Art des Antrages der Kurzarbeitsbeihilfe
- Ihr Zugang zum eAMS-Konto
- Sie haben noch kein eAMS-Konto? Hier erfahren Sie, wie Sie zu einem eAMS-Konto kommen.
Nach der Bearbeitung Ihres Antrages erhalten Sie von uns so rasch wie möglich eine schriftliche Förderungsmitteilung über die Dauer und Höhe der Kurzarbeitsbeihilfe und eine Information darüber, welche nächsten Schritte wir von Ihnen für die Abrechnung erwarten.
Die Kommunikation und die Rückmeldungen zum Antrag erfolgen auch via eAMS-Konto.
Wichtige Informationen zur Antragstellung
Um "ja" zu Ihrem Antrag sagen zu können, bitten wir Sie auf folgende Punkte besonders zu achten
Helfen Sie uns dabei Ihre Wartezeit zu verkürzen, indem Sie das Begehren und die Sozialpartnervereinbarung korrekt und vollständig ausfüllen. Denn je rascher wir „ja!“ zu Ihnen sagen können, desto besser unterstützen wir Sie. Und das wollen wir ja schließlich beide.
- Bitte vergewissern Sie sich, dass die Sozialpartnervereinbarung in der aktuellen Version 10.0. oder höher dem Begehren beiliegt.
- Kontrollieren Sie, ob die Sozialpartnervereinbarung von allen Seiten unterschrieben ist: Unternehmen, Betriebsrat oder Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.
- Schauen Sie darauf, dass die wesentlichen Daten beim Begehren und der Sozialpartnervereinbarung übereinstimmen: Steht auf beiden Formularen derselbe Förderzeitraum? Derselbe Beschäftigtenstand? Dasselbe Ausmaß an ausfallender Arbeitszeit? Und haben Sie auf beiden Formularen dieselbe Rechtsadresse und auch denselben Betriebsstandort angegeben?
- Haben Sie die wirtschaftliche Begründung im Kurzarbeitsbegehren ausreichend beschrieben? „COVID-19“ allein ist dabei keine ausreichende Begründung.
- Sie brauchen die Unterschrift Ihrer Steuerberatung in der Beilage 1 der Sozialpartnervereinbarung, wenn Kurzarbeitsbeihilfe für mehr als 5 Personen beantragt wird.
Wie wird die Beihilfe abgerechnet?
Die Abrechnung erfolgt anhand einer Abrechnungsdatei.
Schicken Sie uns bitte keine selbsterstellten Abrechnungen. Diese werden nicht anerkannt. Sie binden dadurch nur wertvolle Arbeitszeit, die wir für die Administration der Kurzarbeit benötigen.
Beachten Sie bitte, dass die Abrechnung jeweils in monatlichen Abrechnungen erfolgt.
Bei der Abrechnung der COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe ist folgender Ablauf einzuhalten:
- Voraussetzungen
Voraussetzungen für eine Abrechnung der COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe sind die erfolgte Einreichung des Antragsformulars, die Sozialpartnervereinbarung als Grundlage für die Kurzarbeit und eine positive Förderungsmitteilung vom AMS zur genehmigten Kurzarbeitsbeihilfe.
- Möglichkeiten Abrechnung
Ihnen stehen zwei Wege für die Erstellung der Abrechnung zur Verfügung:
Weg 1: AMS-Webanwendung zur Abrechnung
Weg 2: Datenimport oder Datenerfassung mit der AMS-Excel-Projektdatei
- Hochladen und Senden im eAMS-Konto für Unternehmen (gilt für beide Wege)
Die Abrechnung kann nur über das eAMS-Konto an uns übermittelt werden.
Unternehmen der ÖNACE Klassifikationen 55 (Beherbergung), 56 (Gastgewerbe), 86.90-9 (sonstiges Gesundheitswesen), 96.02 (Friseur- und Kosmetiksalons), 96.04-1 (Schlankheits- und Massagezentren) und 96.09 (Erbringung von sonstigen Dienstleistungen a.n.g.) können für die Monate November und Dezember 2020 im Rahmen der Kurzarbeitsbeihilfe eine Abgeltung des Trinkgeldersatzes beantragen.
Dazu ist bei der monatlichen Abrechnung in der AMS-Excel-Projektdatei in den Stammdaten bzw. in der AMS-Webanwendung zur Abrechnung in den Daten vor der Einführung der COVID-19-Kurzarbeit das Bruttoentgelt vor Kurzarbeit um € 80,- zu erhöhen. Aus diesen € 80,- ergibt sich durch Berücksichtigung von Lohnnebenkosten eine um rund € 100,- höhere Kurzarbeitsbeihilfe, wenn in dem betreffenden Monat 100 % Ausfallstunden verrechnet werden. Bei weniger Ausfallstunden kommt ein anteiliger Betrag zur Auszahlung.
Sollte die Hinweismeldung erscheinen, dass das bezahlte „Bruttoentgelt für den ganzen Monat“ unter dem Mindestbruttoentgelt (BMA-Mindestbruttoentgelt-Tabelle) liegt, kann diese ignoriert werden. Die Abweichung ist arbeits- und sozialversicherungsrechtlich begründet und führt zu keiner Rückforderung.
Eine Erhöhung der Bemessungsgrundlage um € 80,- führt bei Überschreitung der Schwellenwerte von € 1.700,- bzw. 2.685,- zu einer niedrigeren Nettoersatzrate und in der Folge zu einer geringeren Beihilfe. Daher ist bei diesen Grenzfällen eine Erhöhung nicht zweckmäßig.
Ab dem Abrechnungsmonat Jänner ist das Bruttoentgelt wieder zu reduzieren.
Unternehmen, folgender ÖNACE 2008 Klassifikationen können den Kurzarbeitsbonus einmalig im Rahmen der Teilabrechnung für März 2021 beanspruchen:
49.39-9 sonstige Personenbeförderungen im Landverkehr a.n.g. (ohne Seilbahnwirtschaft)
50.3 Personenbeförderung in der Binnenschifffahrt
55 Beherbergung
56 Gaststätten
59.14 Kinos
79.90-1 Reise- und Fremdenführer
82.30 Messe- Ausstellungs- und Kongressveranstalter
85.51 Sport- und Freizeitunterricht
85.52 Kulturunterricht
90 kreative, künstlerische und unterhaltende Tätigkeiten
92 Spiel-, Wett- und Lotteriewesen
93 Erbringung von Dienstleistungen des Sports, der Unterhaltung und der Erholung
96.04-09 Saunas, Solarien, Dampfbäder, etc.
Dazu ist bei der monatlichen Abrechnung für den Monat März 2021 in der AMS-Excel-Projektdatei in den Stammdaten bzw. in der AMS-Webanwendung zur Abrechnung in den Daten vor der Einführung der Covid-19-Kurzarbeit das Bruttoentgelt vor Kurzarbeit maximal bis zur Höchstbeitragsgrundlage (€ 5.550,-) um € 950,- zu erhöhen. Aus diesen € 950,- ergibt sich durch Berücksichtigung von Lohnnebenkosten eine um rund € 1.100,- höhere Kurzarbeitsbeihilfe, wenn im März 2021 100 % Ausfallstunden verrechnet werden. Bei weniger Ausfallstunden kommt ein anteiliger Betrag zur Auszahlung.
Wird diese Sonderförderung in Anspruch genommen, sind die Unternehmen verpflichtet, das Märzentgelt der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um € 300,- brutto (bei Bruttolohn während Kurzarbeit bis inkl. € 1.700) bzw. € 350,- brutto (bei Bruttolohn während Kurzarbeit über € 1.700,-) anzuheben. Nach Abzug von Steuern und Abgaben ergibt sich für die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer ein Betrag von ca. € 175,- netto.
Sollte in den Abrechnungsanwendungen die Hinweismeldung erscheinen, dass das bezahlte „Bruttoentgelt für den ganzen Monat“ unter dem Mindestbruttoentgelt (BMAFJ-Mindestbruttoentgelt-Tabelle) liegt, kann diese ignoriert werden.
Weiterführende Informationen finden sie auf der Seite des Bundesministerium für Arbeit unter https://www.bma.gv.at/Services/News/Coronavirus/FAQ-Kurzarbeitsbonus.html
Abrechnung: AMS-Webanwendung zur Abrechnung
Für die Durchführung der Abrechnung zur COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe ist eine eigene Webanwendung verfügbar. Dort können Sie die Daten für alle relevanten Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Lehrlinge eingeben und die Kurzarbeitsbeihilfe pro Abrechnung berechnen. Anschließend können Sie eine Abrechnungsdatei im CSV-Format erstellen und auf Ihrem Computer speichern.
Sie können mit dieser Webanwendung eine Abrechnung von bis zu 150 Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmern und Lehrlingen erstellen. Als Alternative steht die AMS-Excel-Projektdatei zur Verfügung.
Achtung:
- Aufgrund unterschiedlicher Berechnungen bzw. erforderlicher Angaben für Kurzarbeitsbeihilfe-Fälle je nach Kurzarbeits-Phase sehen Sie in der AMS-Webanwendung unterschiedliche Felder.
- Welche Eingabefelder auszufüllen sind, steuert die AMS-Webanwendung für Sie aufgrund Ihrer Eingabe im Feld "Beginn der Kurzarbeit".
Abrechnung: AMS-Excel-Projektdatei
Sie können auch eine von uns zur Verfügung gestellte AMS-Excel-Projektdatei für die Abrechnung verwenden. Diese Variante ist vor allem für Abrechnungen einer größeren Anzahl von Personen gedacht. So können Sie zum Beispiel Daten aus Ihrem Lohnverrechnungsprogramm in diese Excel-Datei importieren.
Auch bei dieser Variante wird eine Abrechnungsdatei mit den konkreten Daten der Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Lehrlinge im CSV-Format erzeugt.
Beachten Sie bitte die in der Dokumentation angeführten Systemvoraussetzungen für die Anwendung dieser AMS-Excel-Projektdatei.
Achtung:
Aufgrund unterschiedlicher Berechnungen bzw. erforderlicher Angaben gibt es drei Versionen zur AMS-Excel-Projektdatei.
Achten Sie bitte darauf, dass Sie die richtige Version der AMS-Excel-Projektdatei verwenden.
Ändern Sie NICHT den Dateinamen der CSV-Datei.
Die Übermittlung der Abrechnungsdatei ist ausschließlich über das eAMS-Konto möglich.
Im eAMS-Konto klicken Sie unbedingt auf den Geschäftsfall COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe.
Selbst erstellte Unterlagen und das Hochladen von anderen Dateien verzögern Ihre Abrechnung und die Auszahlung erheblich.
Abrechnung: Hochladen und Senden im eAMS-Konto für Unternehmen
Hochladen der CSV-Datei und Senden im eAMS-Konto für Unternehmen
Sie laden die mittels der AMS-Abrechnungsanwendung oder AMS-Excel-Projektdatei erzeugte CSV-Datei im eAMS-Konto für Unternehmen hoch und übermitteln diese an das AMS als projekt-bezogene Nachricht. Nur so können wir die Abrechnung durchführen. Erst mit dem Senden wird die Abrechnung übermittelt.
Abrechnung: Zusätzliche Hinweise zum Ablauf
Bitte beachten Sie folgende Hinweise zur Abrechnung bzw. zu den weiteren Schritten:
- Die Abrechnung muss in monatlichen Abrechnungen erfolgen und monatlich via eAMS-Konto für Unternehmen an das AMS übermittelt werden.
- Die Abrechnung des jeweiligen Monats hat immer bis spätestens 28. des Folgemonats zu erfolgen.
Beispiel: Abrechnung vom Juli – Übermittlung bis spätestens 28. August - Sie erhalten von uns nach der Übermittlung keine schriftliche Information. Wenn wir Ihre Abrechnung geprüft haben, wird umgehend der Abrechnungsbetrag an Sie überwiesen. Bei Unklarheiten zur Abrechnung werden wir Sie via eAMS-Konto kontaktieren.
Sollten Ihnen bei der Abrechnung ein Fehler unterlaufen sein, beachten Sie bitte:
- Fehlerhafte Angaben dürfen keinesfalls in einer Teilabrechnung eines Folgemonats korrigiert werden. Folgemonate sind unabhängig vom Korrekturbedarfs eines Vormonats abzurechnen. Es ist eine korrigierte Teilabrechnung (CSV-Datei) für den fehlerhaften Abrechnungsmonat zu erstellen.
- Die korrigierte CSV-Datei ist als projekt-bezogene Nachricht via eAMS-Konto samt Erläuterung der vorgenommenen Änderung zu übermitteln.
- Die korrigierte CSV-Datei, die entweder zu einer Rückforderung oder Nachzahlung führen kann, wird - nach Vorlage des Durchführungsberichtes - im Rahmen der Prüfung der widmungsgemäßen Verwendung bearbeitet.
- Haben Sie die Kurzarbeit mittels eines Verlängerungsantrages verlängert, erfolgt die Abrechnungsmitteilung in der Regel erst nach der Prüfung der widmungsgemäßen Verwendung des Verlängerungsprojektes.
Wieso ist der Durchführungsbericht so wichtig?
Der Durchführungsbericht für die Endabrechnung der Kurzarbeitsbeihilfe ist Bestandteil unseres Förderungsvertrags. Sie haben sich darin verpflichtet, den Beschäftigtenstand während des Kurzarbeitszeitraumes und des allenfalls darüber hinausgehenden zusätzlich vereinbarten Zeitraums (Behaltefrist) aufrecht zu erhalten. Je nach Situation ist der Durchführungsbericht auch vom Betriebsrat (bei einer Verminderung des Beschäftigtenstandes) und/oder von der/den Fachgewerkschaft(en) (bei einer Verkürzung oder einem Entfall der Behaltefrist) zu unterschreiben. Die Angaben am Durchführungsbericht dienen dem AMS für die erforderliche Prüfung der widmungsgemäßen Verwendung. Legen Sie dem AMS keinen Durchführungsbericht vor, muss die Kurzarbeitsbeihilfe leider rückgefordert werden.
- Bitte denken Sie daran, dass Sie nach Ablauf der Behaltefrist bis spätestens zum 28. des Folgemonats den Durchführungsbericht über das eAMS-Konto an das AMS übermitteln müssen. Wurde keine Behaltefrist vereinbart, übermitteln Sie uns den Durchführungsbericht bitte nach Ende des Förderungszeitraums.
Beispiel zu einer vereinbarten Behaltefrist:
Der Kurzarbeitszeitraum endet mit 30. Juni.
Die Behaltefrist endet demnach am 30. Juli.
Der Durchführungsbericht muss bis 28. August beim AMS einlangen. - Der Durchführungsbericht für die Phase 4 (01.04 – 30.06.2021) sowie für die Phase 3 (Kurzarbeitszeitraum 01.10.2020 - 31.3.2021) ist als Webanwendung verfügbar. Klicken Sie bitte hier.
- Nach der letzten Teilabrechnung und Prüfung des Durchführungsberichts erhalten Sie von uns eine schriftliche Abrechnungsmitteilung.
Schulungskostenbeihilfe für Beschäftigte in COVID-19-Kurzarbeit
Das Arbeitsmarktservice (AMS) fördert mit dieser Beihilfe die Kosten der Qualifizierung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in COVID-19-Kurzarbeit. Diese Förderung wurde ebenfalls bis zum 30.6.2022 verlängert. Mehr Informationen finden Sie hier.
Diese Seite wurde aktualisiert am: 19. August 2021