Altersteilzeitgeld

Mit der Altersteilzeit können ältere Arbeitskräfte ihre Arbeitszeit reduzieren. So wird ein gleitender Übergang in die Pension geschaffen. Die Reduzierung der Arbeitszeit wirkt sich jedoch für die Arbeitskräfte weder auf Pensionsansprüche, noch auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld, noch auf Ansprüche bei Krankheit negativ aus.

Das Altersteilzeitgeld ist eine Leistung aus der Arbeitslosenversicherung, die vom Unternehmen beantragt und auch an das Unternehmen ausbezahlt wird.

• Sie vereinbaren vertraglich eine Altersteilzeit mit Ihrer Arbeitskraft.
  
• Die ausgeübte Normalarbeitszeit wird um 40 bis 60 % reduziert. Eine Reduzierung ist auch bei Personen möglich, die bereits jetzt eine geringere Normalarbeitszeit als die gesetzliche oder kollektivvertragliche (Teilzeitbeschäftigung) haben.
  
  Allerdings darf die gesetzliche oder kollektivvertragliche Normalarbeitszeit in den letzten 12 Monaten vor Antragstellung zu keinem Zeitpunkt um mehr als 40 % unterschritten worden sein, ansonsten besteht selbst bei nochmaliger Reduzierung der Arbeitszeit kein Anspruch auf Altersteilzeitgeld.

Sonderfall Blockzeit-Modell:

• Sie müssen spätestens zu Beginn der Freizeit-Phase eine arbeitslose Ersatzarbeitskraft oder einen Lehrling einstellen. Die Freizeit-Phase darf höchstens 2,5 Jahre dauern.
• Außerdem dürfen Sie kein Arbeitsverhältnis in diesem Zusammenhang lösen.

Bitte bedenken Sie: Wenn Sie diese Voraussetzungen nicht einhalten, müssen Sie das bereits ausbezahlte Altersteilzeitgeld an uns zurückzahlen.

Bitte beachten Sie dazu auch die Ausnahmen im Abschnitt „Wie lange erhalten Sie das Altersteilzeitgeld?“

• Die ausgeübte Normalarbeitszeit wird um 40 bis 60 % reduziert.
  
• Im letzten Jahr vor Beginn der Altersteilzeit wurde keine Teilzeitbeschäftigung von unter 60% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit ausgeübt. Dabei zählen sämtliche Beschäftigungen des letzten Jahres. 
  
• Der Lohn-Ausgleich beträgt mindestens 50 % der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Lohn der letzten 12 Monate (inklusive Mehrleistungs- und Überstunden) vor der der Altersteilzeit und dem durchschnittlichen Lohn des gleichen Zeitraums, der für die verringerte Arbeitszeit gebührt hätte (allerdings ohne Mehrleistungs- und Überstunden). Die Höhe des Lohnausgleichs ist jedoch begrenzt: Es wird als Lohnausgleich höchstens die Differenz zwischen dem reduzierten Bruttoentgelt während der Altersteilzeit und der Höchstbeitragsgrundlage vom AMS berücksichtigt.
  
  Hinweis: Für Zeiträume vor 01.01.2024 gilt eine andere Berechnungs-Regelung des Lohn-Ausgleichs: 50% der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Lohn der letzten 12 Monate vor der Altersteilzeit und dem auf die neue verringerte Arbeitszeit umgerechneten Lohn aus dem letzten Monat vor der Altersteilzeit. Die Begrenzung des Lohnausgleichs durch die Höchstbeitragsgrundlage gilt auch für Zeiträume vor 1.1.2024.
  
  
• Sie zahlen dieselben Sozialversicherungsbeiträge wie vor der Altersteilzeit. 
• Sie berechnen den Abfertigungsanspruch auf Basis der Arbeitszeit vor der Altersteilzeit.

Je nach Modell setzt sich das Altersteilzeitgeld wie folgt zusammen:

• Kontinuierliches Arbeitszeit-Modell: 90 % der Brutto-Lohnkosten und der dazugehörigen Dienstgeber_innen--Beiträge in der Sozialversicherung für den Lohnausgleich bis maximal zur Höchstbeitragsgrundlage plus 90 % der zusätzlichen Dienstgeber_innen- und Dienstnehmer_innen-Beiträge zur Sozialversicherung.
  Kontinuierliches Arbeitszeit-Modell bei Erfüllen der Anspruchsvoraussetzungen auf eine Korridorpension: 100 % der Brutto-Lohnkosten für den Lohnausgleich und 100 % der genannten Diensgeber_innen- und Dienstnehmer_innen-Beiträge zur Sozialversicherung.
  
• Blockzeit-Modell: 42,5 % der Brutto-Lohnkosten und der dazugehörigen Dienstgeber_innen-Beiträge in der Sozialversicherung für den Lohnausgleich bis maximal zur Höchstbeitragsgrundlage plus 42,5 % der zusätzlichen Dienstgeber_innen- und Dienstnehmer_innen-Beiträge zur Sozialversicherung.

Bitte beachten Sie: Es kann auch ein höherer Lohnausgleich bezahlt werden als gesetzlich vorgegeben. Allerdings wird für die Berechnung der Ersatzleistung durch das AMS nur der gesetzlich vorgeschriebene – und nicht der freiwillig mehr bezahlte – Betrag berücksichtigt.

Sonderfall Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz: Für Arbeitskräfte, die diesem Gesetz unterliegen, ersetzen wir Ihnen auch die Beiträge an die Bauarbeiter-Urlaubskasse für das Urlaubsentgelt und den Urlaubszuschuss, die für den Lohn-Ausgleich anfallen – abhängig vom Modell: 90 % beim kontinuierlichen Modell (100% beim kontinuierlichen Modell bei Erfüllen der Anspruchsvoraussetzungen auf eine Korridorpension) oder 42,5 % beim Blockzeit-Modell.

Sonderfall Altersteilzeitgeld über der Höchstbeitragsgrundlage: Liegt der Bruttolohn inklusive Lohn-Ausgleich über der Höchstbeitragsgrundlage, ersetzen wir Ihnen nur den Teil des Lohnausgleichs bis zur Höchstbeitragsgrundlage.

Hinweise:

Ersatzquote bei Blockzeit-Modellen:
Bei Blockzeit-Modellen, für die bereits vor 01.01.2024 Altersteilzeitgeld bezogen wurde, beträgt die Ersatzquote für die gesamte Laufzeit weiterhin 50 %. Abhängig vom Beginn des Zeitraums, für den Altersteilzeitgeld beantragt wird, ändert sich die Ersatzquote in den nächsten Jahren

• Laufzeit-Beginn 2024: 42,5 %
• Laufzeit-Beginn 2025: 35,0 %      
• Laufzeit-Beginn 2026: 27,5 %      
• Laufzeit-Beginn 2027: 20,0 %      
• Laufzeit-Beginn 2028: 10,0 %      
• Ab einem Laufzeit-Beginn mit 2029 erfolgt keine Rückerstattung mehr

100% Ersatzquote bei kontinuierlichem Modell:
Bis zum 31.12.2023 wurden kontinuierliche Arbeitszeitmodelle bei Erfüllen der Anspruchsvoraussetzungen auf eine Korridorpension mit einer Ersatzquote von 100 % unter dem Titel "Teilpension" geführt. Ab 1.1.2024 erhalten Dienstgeber_innen auch für diese Dienstnehmer Altersteilzeitgeld – nach wie vor mit einer Ersatzquote von 100 %.

Sonderzahlungen berücksichtigen wir pauschal monatlich mit 1/6 des Altersteilzeitgeldes. Daher müssen Sie uns Ihre Aufwendungen für die Sonderzahlungen nicht melden.

Bitte beachten Sie: Das Altersteilzeitgeld ist nicht umsatzsteuerpflichtig.

Höchstens 5 Jahre.

Bitte beachten Sie dabei:

• Kontinuierliches Altersteilzeit-Modell: Erfüllt die Arbeitskraft die Voraussetzungen für eine Alterspension, erhalten Sie das Altersteilzeitgeld nur bis zum Regelpensionsalter – also bei Männern und Personen mit einem alternativen Geschlechtseintragbis bis zum 65. Lebensjahr und bei Frauen, die vor 01.01.1964 geboren sind, bis zum 60.Lebensjahr. Für Frauen, die am 01.01.1964 oder danach geboren sind, kann das Altersteilzeitgeld nur bis zum entsprechenden angestiegenen Regelpensionsalter gewährt werden.
• Blockzeit-Modell: Erfüllt die Arbeitskraft die Voraussetzungen für eine Alterspension, erhalten Sie kein Altersteilzeitgeld mehr. Allerdings: Erfüllt die Arbeitskraft die Voraussetzungen für eine Korridorpension, erhalten Sie weiterhin Altersteilzeitgeld – und zwar 1 Jahr über diesen Stichtag hinaus, längstens aber bis zu dem Tag, an dem die Arbeitskraft die Voraussetzungen für eine vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer erfüllt.
• Pension: Erhält die Arbeitskraft bereits eine Pension, erhalten Sie kein Altersteilzeitgeld.

Bei der AMS Geschäftsstelle, die für Ihren Unternehmensstandort zuständig ist.

Bitte nutzen Sie das Formular Antrag Altersteilzeitgeld ab 1.1.2024 – mit integrierter Ausfüllhilfe.

Die Ausfüllhilfe finden Sie i jeweils am Ende des Formulars.

Notwendige Nachweise und Dokumente:
Zusätzlich zum Formular brauchen Sie

• eine Bestätigung des Pensionsversicherungsträgers über alle Pensionsstichtage der Arbeitskraft und
• eine Kopie der Altersteilzeitvereinbarung.

Bitte beachten Sie: Wird der Anspruch auf Altersteilzeitgeld erst nach Beginn der Altersteilzeitbeschäftigung geltend gemacht, dann gebührt das Altersteilzeitgeld rückwirkend für höchstens 3 Monate!