Solidaritätsprämien-Modell

Alle jene Unternehmen, die mit ihren Arbeitskräften

• einen privatrechtlichen Arbeitsvertrag haben und in den Geltungsbereich des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (§1 AVRAG) fallen oder
  
• einen öffentlich-rechtlichen Vertrag haben – vorausgesetzt, es wird eine dem AVRAG entsprechende bundes- oder landesgesetzliche Regelung für die Reduktion der Normalarbeitszeit geschaffen.

Ausgenommen von der Förderung sind

• das AMS,
  
• politische Parteien und
  
• radikale Vereine. 
   

Gefördert werden grundsätzlich Arbeitskräfte, die ihre Normalarbeitszeit bis zu 50 % reduzieren. Zusätzlich müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• Die Reduktion ist im Kollektivvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder in einer entsprechenden bundes- oder landesgesetzlichen Regelung festgelegt.
  
• Reduktion und neuer Bruttolohn inkl. Lohnausgleich werden in einem Vertrag zwischen Arbeitskraft und Unternehmen festgelegt.
  
• Sie zahlen die Sozialversicherungsbeiträge in Höhe der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit.
  
• Sie legen der Berechnung einer Abfertigung die Arbeitszeit vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit zugrunde – und zwar auch, wenn die Normalarbeitszeit für 2 Jahre oder länger herabgesetzt wurde.
  
• Sie beantragen die Solidaritätsprämie bevor die Ersatz-Arbeitskraft zu arbeiten beginnt.
  
• Die Ersatz-Arbeitskraft war vor der Einstellung arbeitslos gemeldet oder wurde von Ihnen aus einer überbetrieblichen Lehrausbildung in ein betriebliches Lehrverhältnis übernommen.
  
• Die Arbeitszeit der Ersatz-Arbeitskraft entspricht der Reduktion und das Beschäftigungsverhältnis liegt über der Geringfügigkeitsgrenze.
  
• Die Ersatz-Arbeitskraft war in den letzten 2 Jahren nicht in Ihrem Unternehmen beschäftigt.
   

• Höchstens 50 % des Lohns, der durch die Arbeitszeit-Reduktion wegfällt.
  
• Und: Wir ersetzen Ihnen den zusätzlichen Aufwand für die Sozialversicherungsbeiträge.
   

• Grundsätzlich für die Dauer des vereinbarten Solidaritätsprämien-Modells – höchstens aber 2 Jahre.
  
• Sie erhalten die Prämie für 3 Jahre, wenn Sie eine Ersatzarbeitskraft einstellen, die langzeitarbeitslos und älter als 45 Jahre oder behindert ist.
   

Bei jener AMS-Geschäftsstelle, die für die Region zuständig ist, in der der Sitz der Personaldisposition für die geförderte Arbeitskraft ist.

Bitte beachten Sie dabei:

• Wir haben für die Solidaritätsprämie jährlich ein begrenztes Budget. Sobald dieses Budget erschöpft ist, können wir keine weiteren Modelle genehmigen – auch wenn Sie alle Bedingungen erfüllen. Bitte um Verständnis.