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Ende März gab es einen weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit in Österreich. Die Zahl der beim AMS vorgemerkten Arbeitslosen stieg um 10,0 Prozent auf 319.175 Personen. 83.148 Personen (+9,1 Prozent) besuchten Schulungen. Insgesamt waren Ende März 402.323 Personen ohne Job, um 9,8 Prozent mehr als im Vorjahresmonat. Die Arbeitslosenquote (nationale Definition) lag Ende März bei 8,4 Prozent. Im internationalen Vergleich lag Österreich mit einer Gesamtquote von 4,8 Prozent und einer Jugendarbeitslosenquote mit 9,4 Prozent auch Ende März an erster bzw. zweiter Stelle.

Der österreichische Arbeitsmarkt verzeichnete zwar gegenüber dem Vorjahr eine leichte Konjunkturerholung, das Wirtschaftswachstum müsste 2014 aber deutlich höher ausfallen, um aufgrund des regen Zuwachses des Arbeitskräfteangebotes die Zahl der Arbeitslosen nachhaltig zu senken. Vom Anstieg der Arbeitslosigkeit waren im März besonders Frauen (+16,0 Prozent), Ausländer (+20,5 Prozent) und Ältere ab 50 Jahren (+20,1 Prozent) betroffen. Die Arbeitslosigkeit stieg in allen Bundesländern, den relativ stärksten Anstieg gab es in Tirol  (+27,6 Prozent), den relativ schwächsten in Kärnten (+0,5 Prozent). Am Arbeitsmarkt gibt es eine höhere Arbeitskräftenachfrage als noch im Vorjahr.

Erstmals seit Juli 2011 ist im März der Bestand an gemeldeten offenen Stellen mit insgesamt 2,4 Prozent wieder ansteigend. In der Arbeitskräfteüberlassung - als einem der wichtigsten Frühindikator der Wirtschaftsbelebung - nimmt die Zahl der Stellen sogar um 14,5 Prozent zu, aber auch im Informations- und Kommunikationswesen beträgt die Zunahme 8,8 Prozent und im Einzelhandel 8,2 Prozent. In Kärnten beträgt die Stellenzunahme gegenwärtig 23,9 Prozent, in Niederösterreich 14,4 Prozent und an der dritten Stelle folgt Wien mit 14,3 Prozent. Schlusslicht bei dieser Entwicklung bildet gegenwärtig Tirol mit einem Minus von 13,2 Prozent gefolgt vom Burgenland mit minus 12,8 Prozent.

Wien (APA) - Die in Wien in Kritik geratenen "Aktivierungskurse" des AMS werden wie berichtet im Herbst beendet, für die anderen Bundesländer ist dies nicht geplant. Dies liege an den unterschiedlichen Anforderungen im Ballungsraum Wien und in ländlicheren Gebieten, so AMS-Chef Johannes Kopf zur APA. Er verweist auf zahlreiche andere Maßnahmen, die bundesweit umgesetzt wurden und werden.

Rund 80 Prozent der Beschwerden über Schulungsmaßnahmen seien aus Wien gekommen. Dies liege schlicht daran, dass Wien ein Ballungsraum ist und die 13 Geschäftsstellen des Wiener AMS mit rund 35.000 Schulungsteilnehmern daher - im Gegensatz zu einem AMS in einer Bezirkshauptstadt - die einzelnen Beratungsangebote und Trainer nicht so gut persönlich kennen könnten.

Das es nun keine Verpflichtung mehr für einen AMS-Kurs gebe oder die Aktivierungskurse zum Wiedereinstieg in den Jobmarkt in Wien völlig verschwinden würden, ist laut Kopf "schlicht falsch". "Natürlich" werde es weiter verpflichtende Kurse geben - für Arbeitssuchende mit Motivationsproblemen auch mit Elementen der Aktivierungskurse.

Dass die AMS-Kurse "sinnlos" seien, wie von Kritikern behauptet, dem widersprach Kopf massiv. Es gehe darum, trotz steigender Arbeitslosenzahlen und somit erhöhten Beratungsbedarf am AMS den richtigen Kurs zu finden.

Auf Kritik, wonach die Kurse manchmal qualitativ mangelhaft seien, habe man reagiert. Kopf nennt hier im Gespräch mit der APA gleich eine Reihe von Maßnahmen: So ist am Eröffnungstag des Kurses ein AMS-Mitarbeiter vor Ort, der kontrolliert, ob die Ausstattung und die Ausbildung der Trainer den Versprechungen der Schulungsanbieter entspricht.

Des weiteren gebe es unangekündigte Vor-Ort-Prüfungen, bei denen die AMS-Mitarbeiter auch unter Abwesenheit der Trainer mit den Arbeitslosen über den Kurs sprechen. Für Saisonjobs wurden die Termine der Schulungen besser an die Saisonen angepasst.

Ebenfalls neu ist, dass Kurse teilweise in Modulen angeboten werden. Dies treffe auf die zwölf häufigsten Lehrberufe zu, für die das AMS eine Ausbildung mit Lehrabschluss anbiete. Denn bisher hätten viele Arbeitslose mit den langen Ausbildungen ein Problem gehabt, weil sie nicht so lange vom Arbeitslosengeld leben wollten - oder die Arbeitssuchenden haben während des Kurses einen Job gefunden und machten diesen dann nicht fertig. Mit der Modullösung erwerben sie in mehreren Schritten Zeugnisse, auf denen - wenn der Betroffene wieder arbeitslos wird - die weitere Ausbildung aufbauen kann.

Noch Aufklärungsbedarf sieht Kopf bei der Kooperation mit den Unternehmen für die gezielte Suche nach Arbeitskräften. Hier gebe es das Angebot, dass das AMS eine Vorselektion der Bewerber mache - sprich sich der Arbeitssuchende zuvor beim zuständigen Unternehmensberater des AMS "bewirbt". Dieses Angebot komme bei den Firmen sehr gut an, manche Arbeitssuchende würden aber nicht verstehen, warum sie sich nicht gleich beim Unternehmen direkt bewerben können. Dabei sei die Vorauswahl auch im Interesse der Arbeitslosen, weil so erfolglose Bewerbungen und der damit einhergehende Frust reduziert werden könnten.
(Schluss) stf/kan

Wien (APA) - Ein Bewerbungskurs von Unterlagen bis Präsentation, nur von einem Trainer unterrichtet und mit unterschiedlichsten Teilnehmern - egal ob man das möchte oder nicht. Das starre Schema der "Aktivierungskurse" des Arbeitsmarktservice hat immer wieder für Kritik gesorgt. Beim Wiener AMS streicht man diese daher ab November komplett, stattdessen soll es individuell wählbare Kursbausteine geben.

   Derzeit laufen die drei großen Aktivierungsprogramme "Rasch zum Job", "Neu starten" und "ACE - Aktivierung, Coaching, EDV" noch, allerdings: "Obwohl diese Aktivierungskurse nur ein Fünftel unseres Angebots ausmachen, konzentriert sich hier die Kritik von Teilnehmern und Medien", berichtete Petra Draxl, Geschäftsführerin des Wiener AMS am Montagabend vor Journalisten. Rund 300 Beschwerden zu AMS-Angeboten sind im Jahr 2012 eingegangen, etwa die Hälfte davon berechtigt, wie Draxl meinte. "Derzeit haben wir eine sehr starre Logik im Ablauf, deshalb wollen wir diesen Bereich auf völlig neue Füße stellen - Inhalt und Niveau müssen einfach passen."

   Völlig neue Füße bedeuten für die AMS-Chefin vor allem mehr Flexibilität und Individualität. In Zukunft sollen Arbeitslose nach einer Beratung, die sie in Richtung Aktivierung führt, selbst entscheiden, welche Workshops sie in Anspruch nehmen und wie sie ihre bis zu sechs Wochen dauernde Aktivierungsphase aufteilen wollen. Das soll verhindern, dass Menschen für sie sinnlose oder bereits absolvierte Kurse besuchen müssen. Die Auswahl reicht dabei vom Bewerbungsunterlagen-Check über Gespräch- und Stimmtraining bis hin zu Präsentation oder dem Umgang mit Absagen. "Wir wollen mit etwa 20 verschiedenen Bausteinen beginnen", erklärte Winfried Göschl, stellvertretender Geschäftsführer des AMS Wien.

   Werden spezifische Leistungen nachgefragt, kann das AMS durchaus noch nachrüsten. Qualifizierung - wie etwa ein Sprachkurs oder ein Computerführerschein - wird in diesen Wochen aber keine Rolle mehr spielen, solche Angebote werden gänzlich in den weiterhin unverändert bestehenden Qualifizierungsweg ausgelagert. Von den 27.000 Menschen, die im Jahr 2012 Aktivierungskurse absolvierten, sollen allerdings nur 16.000 ins neue Programm (Arbeitstitel: AMS Jobwerkstatt - Personalberatung) wechseln - auch wenn bei guter Zufriedenheit grundsätzlich Platz für 24.000 Arbeitslose wäre. "Wir hoffen aber, dass andere Angebote wie etwa die Frauenberufszentren ebenso attraktiv sind", erklärte Draxl.

   Das Budget bleibt gleich: 16 Millionen Euro stehen für die neue Jobwerkstatt zur Verfügung. Schlüsselstelle ist dabei allerdings weiterhin der Berater: Er muss gemeinsam mit dem Arbeitslosen entscheiden, welcher Weg - ob Aktivierung, rasche Vermittlung oder Qualifizierung - infrage kommt. "Die Aktivierung dient auf jeden Fall der unmittelbaren Arbeitsaufnahme", betonte die AMS-Geschäftsführerin. Qualitativ hochwertige Beratung muss das AMS künftig aber verstärkt auslagern - denn die Personalkapazitäten werden knapp.

   Die bestehenden Verträge mit den Trägern der derzeit geltenden Aktivierungskurse, also etwa Bildungsinstitute, wurden nicht verlängert. Im Moment wird an einem zweistufigen Ausschreibungsverfahren gearbeitet, das im November abgeschlossen sein soll. Insgesamt werden fünf neue Kurspakete ausgeschrieben, vier regional verknüpfte und eines für Maturanten und Akademiker. "Natürlich können sich die Träger wieder bewerben", schilderte die Wiener AMS-Chefin. Allerdings hätten sich die Anforderungen deutlich geändert. Statt einem Trainer, der alles abdecke, brauche man nun etwa Spezialisten für jeden Bereich. Sie rechnet mit Trägerzusammenschlüssen für das neue Ausschreibungsverfahren: "Das hat gleich den positiven Effekt, dass sich die Träger untereinander ein bisschen kontrollieren."

   Aber auch bis November will die AMS-Geschäftsführung in Sachen Aktivierungskurse nicht untätig bleiben. "Wir gehen jeder Beschwerde nach", versicherte Draxl. Mit Vor-Ort-Kontrollen werden etwa die Kursbedingungen oder die tatsächliche Anwesenheit des Trainers überprüft. Stellen sich die Vorwürfe als wahr heraus, stehen den Trägern Strafzahlungen zwischen 10.000 und 70.000 Euro ins Haus. Problematisch sei in dieser Hinsicht auch, dass Nachbesserungen oder Adaptierungen der Kurse durch das vorgeschriebene Ausschreibungsverfahren derzeit nicht möglich seien, wie Göschl betonte. Unter anderem deshalb habe man die Verträge nicht verlängert.

   Insgesamt betreut das AMS Wien über 100.000 Menschen mit etwa 400 Angeboten - neben der Aktivierungsphase können Arbeitslose auch Beschäftigungsprojekte, die fachliche Qualifizierung (etwa ein Portugiesischkurs oder ein Staplerführerschein) und Grundkompetenzen wie etwa Alphabetisierung, Deutsch- oder Englischkurse oder EDV-Kurse in Anspruch nehmen. Das Jahresbudget beträgt 372 Mio. Euro. 55 Prozent der Wiener Arbeitslosen haben keine abgeschlossene Berufsausbildung, mehr als die Hälfte hat Migrationshintergrund. Nach einer absolvierten Aktivierung befindet sich nach einem halben Jahr etwa ein Drittel der Menschen wieder in einem Beschäftigungsverhältnis.
 (Schluss) wak/mac/itz