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Die Arbeitslosigkeit in Österreich lag Ende Juni mit 281.566 Jobsuchenden um 39.324 Personen oder 16,2 Prozent über dem Niveau des Vorjahres. Inklusive der 73.073 TeilnehmerInnen an Schulungsangeboten des Arbeitsmarktservice beträgt die Zahl der Vorgemerkten 354.639. Sie liegt damit um 40.232 Personen über dem vergleichbaren Vorjahreswert. Die Arbeitslosigkeit von Männern stieg mit 17,3 Prozent etwas stärker als die der Frauen mit 15,0 Prozent. Ursache hierfür war vor allem die Entwicklung am Bau mit einer Zunahme der Arbeitslosigkeit von 24,1 Prozent. Auch die Arbeitskräfteüberlassung stieg weiterhin leicht überdurchschnittlich mit 17,0 Prozent. Aber auch im Handel lag die Zahl der Vorgemerkten um 16,3 Prozent über dem Vorjahreswert. In der Warenproduktion liegt hingegen die Zunahme mit 11,6 Prozent unter dem Durchschnitt.

Weiterhin steigende Beschäftigung trotz höherer Arbeitslosenzahlen
Ende Juni 2014 waren in Österreich 3.528.000 Personen unselbständig beschäftigt, das waren um rund 23.000 mehr Arbeitsplätze als noch ein Jahr zuvor. Die Arbeitslosenquote nach internationalem Standard beträgt 4,7 Prozent, und liegt damit nicht halb so hoch wie der Durchschnitt der EU mit 10,5 Prozent. Nach nationaler Definition liegt die Arbeitslosenquote in Österreich bei 7,4 Prozent (plus 0,9 Prozentpunkte im Vergleich zum Juni des Vorjahres).

Die ICT Branche spielt im Raum Amsterdam mit ca. 19.000 Unternehmen, in denen ca. 96.000 Personen beschäftigt sind, eine wichtige wirtschaftliche Rolle.

Sie können bereits jetzt Kontakt mit ICT Unternehmen in den Niederlanden aufnehmen oder fachliche online Chats am 25. Juni 2014 zwischen 14:00 und 20:00 durchführen. Für alle Aktivitäten finden Sie hier weitere Informationen und den Einstieg: http://www.europeanjobdays.eu/en/events/ict-mobility-day-amsterdam

EURES ist das europäische Jobnetzwerk (EURopean Employment Services) zwischen der Europäischen Kommission und den öffentlichen Arbeitsverwaltungen der EWR Mitgliedstaaten (EU-Mitgliedstaaten plus Norwegen, Island und Liechtenstein). Auch die Schweiz wirkt innerhalb EURES mit.

In ganz Österreich mehr als 1000 erfolgreiche Mentoring-Paare von Spitzenkräften österreichischer Unternehmen und Institutionen auf der einen Seite und qualifizierten Personen mit Migrationshintergrund auf der anderen; 9 von 10 Teilnehmern, die im Mentoring-Programm ein sinnvolles Instrument sehen und 3 von 4 Mentoren, die auch für sich selbst einen Vorteil verbuchen: Das ist die erfreuliche Bilanz über das gemeinsame Programm "Mentoring für MigrantInnen", die Anna Maria Hochhauser, Generalsekretärin der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ), Elena Kalogeropoulos, stv. Geschäftsführer des Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF) und Johannes Kopf, Vorstand des Arbeitsmarktservice (AMS), bei einer Pressekonferenz heute, Dienstag, in Wien zogen. Im Herbst geht das Programm, das seit 2008 besteht und die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Migrationshintergrund zum Ziel hat, österreichweit in die nächste Runde.

Für WKÖ-Generalsekretärin Hochhauser ist "Mentoring für MigrantInnen" ein praxisnaher Beitrag gegen Fachkräftemangel und brain drain - beides Probleme, die trotz angespannter Arbeitsmarktlage für viele Betriebe virulent sind. "Um die Folgen der demographischen Entwicklung abzufedern und die Versorgung der Betriebe mit geeigneten Arbeitskräften sicherzustellen, muss das verfügbare Arbeitskräftepotenzial besser genutzt werden. Dazu gehört auch, die Fähigkeiten von Menschen mit Migrationshintergrund besser zu nützen. Viel zu oft werden Zuwanderer nicht entsprechend ihres Ausbildungsniveaus eingesetzt. Das ist für die Betroffenen frustrierend, aus Sicht der Betriebe eine Vergeudung von Ressourcen und volkswirtschaftlich nicht sinnvoll." Die Politik sei gefordert, hier gegenzusteuern - etwa durch transparentere und effizientere Verfahren zur Anerkennung von im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen und die verstärkte Förderung von Betriebspraktika für Personen mit Migrationshintergrund. Zudem seien Maßnahmen notwendig, um mehr internationale Studenten im Land zu halten. Hochhauser: "Die Rot-Weiß-Rot-Karte muss weiterentwickelt werden - etwa durch eine Ausweitung auf Bachelor-Studenten und indem Studienabsolventen 12 statt wie bisher nur 6 Monate Zeit für die Jobsuche haben.

"MigrantInnen haben es deutlich schwerer am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen als ÖsterreicherInnen: So liegt die Arbeitslosenquote von ÖsterreicherInnen derzeit bei 7,3 Prozent, jene von Personen mit ausländischer Staatsbürgerschaft bei 12,1 Prozent. Die Gründe dafür können beispielsweise zu geringe Sprachkenntnisse oder auch die lückenhafte Anerkennung von Qualifikationen sein. Bei qualifizierten Personen sind oft das Fehlen der persönlichen Netzwerke und der informellen Kenntnisse über den Arbeitsmarkt Ursache für die geringe Arbeitsmarktintegration. Das Projekt "Mentoring für MigrantInnen" setzt daher genau am richtigen Punkt an: In einer Umfrage gaben die TeilnehmerInnen vor allem das Herstellen von Kontakten, die Einführung in Netzwerke und die Unterstützung im Bewerbungsprozess durch engagierte MentorInnen als die wichtigsten Gründe für eine rasche Eingliederung in den Arbeitsmarkt", erklärte AMS-Vorstand Johannes Kopf. Als Beispiel nannte Kopf, der selber auch als Mentor aktiv war, eine besondere Erfolgsgeschichte: "Frau T., 39, war als Chemikerin in Polen in der Rigipsproduktion tätig. Die Wirtschaftskrise zwang sie zur Auswanderung, ihre Stelle an der Universität in Deutschland musste sie wegen einer Chemieallergie aufgeben, sie kam vor drei Jahren nach Österreich. Hier stieg sie 2012 ins Mentoring-Programm ein, durch das sie ihren jetzigen Traumjob bei der Nobelsanitärmarke Villeroy & Boch fand. Sie arbeitet dort erfolgreich im Vertrieb im Bereich Küchen & Geschirr für ganz Österreich."

Serviceportal berufsanerkennung.at und neue Zusatzangebote für Mentees
Elena Kalogeropoulos, stv. Geschäftsführerin des Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF) erklärte: "Über ein Viertel der Beschäftigten mit Migrationshintergrund arbeitet unter ihrem Qualifikationsniveau. Hier geht wichtiges Potenzial für Österreich verloren". Mit "Mentoring für MigrantInnen" und Initiativen wie dem Serviceportal www.berufsanerkennung.at fördert der ÖIF die Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse und den bildungsadäquaten Einstieg von MigrantInnen in den Arbeitsmarkt. Um die teilnehmenden Mentees noch besser zu fördern, hat der ÖIF außerdem für den kommenden Mentoring-Durchgang zusätzliche Förderangebote entwickelt: "Erstmals bietet der ÖIF heuer in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland eine Vorbereitungsphase mit Deutsch-Intensivkursen, interkulturellen Kommunikationsworkshops und Potenzialanalysen an. Auch während und nach Abschluss des Durchgangs bieten wir unseren Mentees Weiterbildungsmaßnahmen und Zusatzschulungen, um die optimalen Rahmenbedingungen für ihren erfolgreichen Einstieg in Job und Weiterbildung zu garantieren. Wir freuen uns auf viele neue Erfolgsgeschichten," so Kalogeropoulos.

Im September 2014 startet österreichweit der nächste Durchgang von Mentoring für MigrantInnen - Bewerbungen dafür sind ab sofort möglich. Interessierte Mentees können sich bis 22. Juni 2014 für die neue ÖIF-Vorphase bewerben. Die Bewerbungsfrist für den regulären Mentoring-Durchgang endet für Mentees am 17. August 2014. Bewerbungen als Mentor sind bis Ende Juli 2014 möglich. Nähere Infos unter wko.at/mentoring. Mentoring für MigrantInnen wird von go international, der gemeinsamen Internationalisierungsoffensive von Wirtschaftsministerium und WKÖ, unterstützt.