Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte

Das Vereinigte Königreich von Großbritannien und Nordirland (UK) ist mit 01.02.2020 aus der Europäischen Union ausgetreten. Ab 2021 wird zwischen UK-Bürger_innen, die ihr unionsrechtliches Freizügigkeitsrecht vor Ablauf der Übergangsperiode in Österreich in Anspruch genommen haben und neu zuziehenden UK-Bürger_innen unterschieden.

Wenn Sie eine ausländische Saison-Arbeitskraft in Fremdenverkehr oder Land- und Forstwirtschaft beschäftigen wollen, brauchen Sie eine Beschäftigungsbewilligung – und die Arbeitskraft eventuell ein Visum.

Wenn Sie eine Schülerin, einen Schüler oder eine Studentin, einen Studenten aus einem Nicht-EU-Staat beschäftigen wollen, brauchen Sie eine Beschäftigungsbewilligung.

Asylwerberinnen und Asylwerber, deren Asylantrag geprüft wird, erhalten eine so genannte „Verfahrenskarte“. In weiterer Folge erhalten sie eine „Aufenthaltsberechtigungskarte“, die ihren legalen Aufenthalt in Österreich dokumentiert. Ab diesem Zeitpunkt gelten sie als „Asylwerber und Asylwerberinnen mit laufendem Verfahren“.

Wenn ein Unternehmen mit Sitz in einem Drittstaat drittstaatsangehörige Arbeitskräfte nach Österreich entsenden möchte, brauchen Sie eine Entsendebewilligung.

Wenn ein Unternehmen mit Sitz in einem EU-Staat Arbeitskräfte überlassen oder nach Österreich entsenden möchte, braucht es eine EU-Entsendebestätigung.

Wenn Sie eine ausländische Schlüsselkraft beschäftigen wollen, muss die Arbeitskraft bei der österreichischen Vertretungsbehörde im Ausland eine Rot-Weiß-Rot-Karte beantragen.

Informieren Sie sich hier über die Anzeige von betrieblichen Schulungen, Aus- und Weiterbildungsprogrammen oder Anträge für den unternehmensinternen Transfer ausländischer Arbeitskräfte (ICT und mobile ICT).

Wenn Sie Au-pair-Kräfte, Volontärinnen oder Volontäre, Praktikantinnen oder Praktikanten beschäftigen wollen, brauchen Sie dafür eine Anzeigebestätigung.

Sie können die Gebühren und Abgaben entweder überweisen oder bar bezahlen.

Wir sind gesetzlich verpflichtet, Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes zu prüfen, bevor wir Ihnen bestimmte Zugangsberechtigungen erteilen.

Seit 2011 müssen Sie uns Beginn und Ende von Arbeitsverhältnissen mit ausländischen Arbeitskräften innerhalb von 3 Tagen melden (§ 26 Abs. 5 Ausländerbeschäftigungsgesetz).